Patron medialny:
Procesy HR na celowniku CEO, CFO
Zobacz, jak kompleksowo diagnozować, optymalizować i prezentować procesy HR – od wykrywania ukrytych kosztów po wdrożenie narzędzi, które przekonują zarząd do inwestycji w ludzi.
Pobierz pełną wersję i pokaż, jak HR może realnie napędzać biznes – liczby, efekty, decyzje!
Uzupełnij swoje dane kontaktowe, aby uzyskać dostęp do materiału.
Jeśli:
Twój dział HR jest postrzegany jako koszt, mimo ogromu pracy i zaangażowania,
chcesz jasno wskazać, na których etapach (od preonboardingu po offboarding) procesy HR tracą pieniądze i czas,
potrzebujesz konkretnych narzędzi, by pokazać efektywność HR na spotkaniach z CEO lub CFO,
zależy Ci na rozmowie z zarządem o HR w języku liczb, ROI i biznesowych korzyści,
chcesz wdrożyć nowoczesne technologie i AI do analizy danych, automatyzacji raportowania i decentralizacji decyzji,
dążysz do tego, by HR był strategicznym partnerem, który realnie napędza rozwój firmy,
ten ebook jest dla Ciebie!
Dla kogo?
Dla specjalistów i managerów HR,
którzy chcą mieć realny wpływ na decyzje w firmie
Dla HR Business Partnerów,
które chcą rozmawiać z zarządem jak równy z równym
Dla wszystkich,
którzy chcą mierzyć efektywność HR i przekładać ją na konkretne wyniki biznesowe
Co znajdziesz w pełnej wersji ebooka?
Kompleksową mapę procesów HR– od preonboardingu po offboarding, z listą najczęstszych „wąskich gardeł” i ukrytych kosztów na każdym etapie.
Kalkulator kosztów i narzędzia do samodzielnej diagnozy strat oraz szacowania potencjalnych oszczędności.
Tabele KPI i matryce priorytetów – wskaźniki, które naprawdę alarmują CEO i CFO, wraz z biznesową interpretacją i gotowymi szablonami do prezentacji efektów HR.
Szablon karty wyników HR dla zarządu – gotowy wzór, który pozwoli Ci pokazać efekty pracy HR w liczbach i języku, który rozumieją decydenci.
Mapę szybkich wygranych – narzędzie, które wskaże działania przynoszące natychmiastowe efekty i budujące zaufanie do HR.
Wskazówki dotyczące wdrożenia nowoczesnych technologii i AI do analizy danych, automatyzacji raportowania i decentralizacji decyzji w HR.
Dlaczego warto pobrać ten ebook?
Dowiesz się, jak skutecznie przekonać zarząd, że HR to inwestycja, a nie koszt – dzięki praktycznym przykładom i językowi, który trafia do CEO i CFO.
Nauczysz się wykrywać i wyceniać ukryte straty w procesach HR, których nie widać w standardowych raportach, ale które realnie wpływają na budżet firmy.
Poznasz strategie, jak przełożyć dane i wskaźniki HR na konkretne decyzje biznesowe, które wspierają rozwój organizacji.
Zobaczysz, jak nowoczesne technologie i AI mogą odciążyć Twój zespół oraz przyspieszyć analizę i raportowanie efektów HR.
Skorzystasz z komentarzy Moniki Smulewicz, Wojciecha Chromika i Patrycji Samsonowicz.
Pobierz pełną wersję ebooka i zyskaj dostęp do wszystkich narzędzi,
analiz i komentarzy ekspertów już teraz!
O autorach:
Monika Szmulewicz
Uznany praktyk i ekspertka prawa pracy. Od ponad 20 lat edukuje pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz efektywnego i zgodnego z prawem zarządzania kapitałem ludzkim. Prekursorka szkoleń online z zakresu prawa pracy w Polsce. Założycielka społeczności HR na Szpilkach® liczącej ponad 90 000 specjalistów kadr, płac i HR. Dyrektor Zarządzająca Eduwersum® Collegium Rozwoju HR, projektu, w ramach którego od 2017 roku z sukcesem przeszkolonych zostało już ponad 20 000 osób z całej Polski.
Wojciech Chromik
