Nauka języka obcego online, kurs pozycjonowania, trening na żywo z trenerem przez internet, a może e-book lub audiobook? Rozwój zawodowy, osobiste pasje, aktywność fizyczna i rozrywka przez internet to benefity dla pracowników na miarę XXI wieku. Pozwalają czerpać wiedzę, a także przyjemnie i pożytecznie spożytkować wolny czas w domu, którego zwłaszcza teraz większość z nas ma pod dostatkiem. W obecnie panującej sytuacji benefity dla pracowników, które przynoszą ułatwienia w codziennym życiu stają się jeszcze bardziej istotne. 

Jak w tej mniej korzystnej aurze zadbać o motywowanie pracowników i pozytywną atmosferę w pracy? Możesz zaproponować pracownikom ciekawe benefity, które pomogą im nie tylko się rozwijać, ale i pozytywnie wpłyną na ich wellbeing i podtrzymają ich zaangażowanie i motywację.

E-learning metodą na rozwój w każdych warunkach

Kursy online już od dawna figurują w ofercie wielu ośrodków szkoleniowych oraz stanowią coraz popularniejsze benefity dla pracowników. Zdarza się, że pracodawcy, zamiast wysyłać pracowników na szkolenie np. do innego miasta, wolą umożliwić im dostęp do materiałów szkoleniowych na platformie edukacyjnej. Takie rozwiązanie jest zwykle dużo tańsze, pozwala też zaoszczędzić czas przeznaczony na podróż do miejsca tradycyjnego szkolenia.

Również w zakresie nauki języków obcych, która często jest elementem systemu benefitów w pracy, funkcjonują platformy internetowe umożliwiające naukę języków online. Choć tego typu rozwiązania znajdują wielu klientów, dopiero teraz jest na nie naprawdę ogromne zapotrzebowanie. Ludzie spędzający prawie cały swój czas w domu (na obowiązkowej kwarantannie lub po prostu podczas dobrowolnej samoizolacji) mają zarówno możliwość, jak i potrzebę zająć się czymś pożytecznym, ale też chęć wykorzystania przysługujących im benefitów.

Czemu nie udostępnić im wtedy kursów i szkoleń, aby w wolnym czasie podnosili swoje kwalifikacje zawodowe i rozwijali pasje? Takie rozwiązanie sprawi, że wszyscy będą zadowoleni: pracownicy, bo wolny czas spożytkują pożytecznie i nauczą się czegoś nowego, i pracodawca, bo jego załoga rozwinie już posiadane lub nabędzie całkiem nowe umiejętności.

W zależności od branży i potrzeb pracowników, dostępne są najróżniejsze rodzaje kursów i szkoleń: szkolenia dla nauczycieli, nauka programowania, kursy pozycjonowania stron internetowych, kurs księgowości, zarządzania zespołem i o wiele więcej. Benefity dla pracowników online przez internet stanowią ciekawą i szeroką bazę w zakresie kursów i szkoleń również poświęconych rozwijaniu umiejętności miękkich, takich jak np. skuteczna komunikacja w zespole czy radzenie sobie ze stresem.

E-booki i audiobooki: kulturalna rozrywka online i ciekawe benefity dla pracowników

Osoby pracujące z domu oszczędzają wiele minut (a niektórzy nawet kilka godzin) dziennie, które normalnie spędziłyby w komunikacji miejskiej albo samochodzie w drodze do biura. Do tego dochodzi czas spędzany zwykle na spotkaniach ze znajomymi, spacerach (z których teraz część z nas rezygnuje) i wszelkich instytucjach kultury, takich jak kina, muzea czy teatry. W rezultacie każdego dnia twój pracownik dysponuje co najmniej dwoma-trzema godzinami, które może wykorzystywać na rozrywkę. Lepiej jednak nie spędzać całego wolnego czasu przed telewizorem lub komputerem. Oglądanie seriali jest przyjemne, ale często nie niesie ze sobą wielkich wartości artystycznych, zresztą – po wielu dniach spędzonych w domu większości z nas i to mocno już się nudzi. 

Jak zadbać o wellbeing pracowników, kiedy są zamknięci w domu?

Ciekawym pomysłem na wartościowe i bardzo rozwijające spędzenie dodatkowego czasu jest czytanie. W czasie, kiedy wiele osób postanawia jak najmniej wychodzić z domu, a większość bibliotek i księgarń jest zamkniętych, rozwiązaniem są e-booki i audiobooki. Benefity dla pracowników w postaci zapewnienia im dostępu do nich sprawi, że Twoi pracownicy będą mogli sięgnąć po wartościowe pozycje literackie bez wychodzenia z domu. A gdy izolacja się skończy, audiobooków można słuchać w drodze do pracy, a e-booki czytać na czytniku zamiast papierowej książki w dowolnym momencie.

Aktywność fizyczna bez wychodzenia z domu? To możliwe!

Do zachowania zdrowia fizycznego i psychicznego oraz dobrej formy potrzebne jest nie tylko poszerzanie wiedzy i obcowanie z kulturą, ale również aktywność ruchowa. Regularne ćwiczenia fizyczne poprawiają samopoczucie, pozytywnie wpływają na wydajność w pracy i zwiększają odporność na zachorowania. Dlatego tak ważne jest zapewnianie pracownikom możliwości korzystania z zajęć sportowych nie tylko na co dzień, ale zwłaszcza teraz, kiedy rząd i służba zdrowia zachęca nas do jak najczęstszego pozostawania w domu.

Na szczęście skorzystanie z dotychczasowych benefitów sportowych jest możliwe również z domu. W Worksmile umożliwiamy wirtualne uczestnictwo w zorganizowanych zajęciach sportowych. Oferując Twoim pracownikom możliwość bezpłatnego (lub w obniżonej cenie) korzystania z tego typu rozwiązań przyczyniasz się do ich lepszego funkcjonowania i większego zdrowia – jednym słowem dbasz o ich wellbeing, a w rezultacie: poprawiasz ich wydajność, produktywność i tym samym zwiększasz szanse na dobre wyniki twojej firmy.

Teraz, kiedy więcej osób decyduje się na pozostanie w domu i pracę zdalną można zaobserwować rosnącą popularność strechingu. Jest to zapewne spowodowane większą potrzebą rozciągania ciała oraz bólami i dolegliwościami ze strony kręgosłupa. Mniejsza aktywność odbija się niestety na zdrowiu i formie pracowników. 

Rosnące problemy ze zdrowiem fizycznym pracowników pomogą prowadzić do zwiększonego poziomu zwolnień lekarskich. Warto temu przeciwdziałać podejmując konkretne działania: mogą to być cykliczne zajęcia on-line z fizjoterapeutą czy merytoryczne artykuły o sposobach prawidłowego przygotowania miejsca do pracy w domu. Takie działania pozwalają na motywowanie pracowników do aktywności w domu, rozciągania swojego ciała w czasie pracy, a tym samym zadbania o ich zdrowie.

Benefity dla pracowników bez wychodzenia z domu

W Worksmile dbamy o to, aby w tym szczególnym czasie pomóc pracodawcom nie tylko w dostosowaniu benefitów dla pracowników do panujących okoliczności, ale również w utrzymaniu wysokiej motywacji i zaangażowania pracowników, które będzie przekładać się na dobrostan firmy. Nieoczekiwanie zmiany, jakim przyszło nam stawić czoła niekoniecznie oznaczają, że wcześniejsze potrzeby i oczekiwania pracodawców i pracowników zostały puszczone w niepamięć. Obecnie utrzymanie wysokiego poziomu efektywności i zaangażowania, również w zakresie benefitów pozapłacowych jest jeszcze bardziej istotne. 

Chcesz dowiedzieć się więcej na temat tego, jak na obecną sytuację zareagowali pracownicy i pracodawcy? Pobierz raport!