Darmowy e-book
B2B pod lupą PIP
Praktyczny przewodnik dla HR po zmianach, kontrolach i bezpiecznej współpracy B2B
Od 8 lipca 2026 r. Polska Inspekcja Pracy dostaje narzędzia, których wcześniej nie miała – i będzie z nich korzystać. Przygotowaliśmy przewodnik, który pomoże Ci ocenić sytuację i działać z wyprzedzeniem, nie pod presją.
Autorzy:
Współpraca B2B od lat jest standardem w polskich organizacjach. Ale przepisy, które wchodzą w życie w lipcu 2026 r., zmieniają reguły gry —
i działy HR muszą być na to gotowe.
Co znajdziesz w środku?
Czym różni się umowa B2B od umowy o pracę i dlaczego sama nazwa umowy nic nie znaczy dla PIP.
Co dokładnie zmienia się w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy od 8 lipca 2026 r.
Jak wygląda kontrola PIP w praktyce i na co inspektorzy zwracają uwagę w pierwszej kolejności.
Praktyczna checklista do samodzielnego audytu – sprawdź, czy Twój model B2B jest dobrze skontruowany.
Najczęstsze mity o B2B, benefitach i kontrolach PIP – obalone przez ekspertów prawnych.
Dla kogo?
HR Managerów i HR Business Partnerów – którzy chcą rozumieć zmiany prawne i przełożyć je na konkretne działania w swojej organizacji.
Osób odpowiedzialnych za kadry i compliance – które potrzebują jasnej odpowiedzi: czy to, co mamy, jest bezpieczne?
Managerów zarządzających osobami zatrudnionymi na B2B – i powinni wiedzieć, co to oznacza w świetle nowych przepisów.
Komentarz eksperta
Co zyskasz?
Po pobraniu będziesz wiedzieć dokładnie, na czym stoisz:
Zrozumiesz, co konkretnie zmienia się w uprawnieniach PIP i dlaczego to ważne właśnie teraz.
Dowiesz się, jak PIP ocenia umowy B2B w praktyce – i czego szuka podczas kontroli.
Ocenisz własny model współpracy dzięki checkliście, którą możesz wypełnić od razu.
Będziesz wiedzieć, jakie kroki podjąć, żeby ograniczyć ryzyko przed wejściem przepisów w życie.
O autorach
Lucyna Brayshaw
Radczyni prawna, Partner w Olesiński i Wspólnicy
Lucyna ma wieloletnie doświadczenie we współpracy z działami HR i kadrą zarządzającą polskich i międzynarodowych klientów. Od lat doradza im w pełnym spektrum indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, m.in. w kwestiach kształtowania polityki i struktury zatrudnienia. Reprezentuje klientów w trakcie postępowań sądowych z zakresu prawa pracy, a także w związku z kontrolami PIP czy ZUS.
Agnieszka Szary-Trela
Radczyni prawna, Manager w Olesiński i Wspólnicy
Doradza działom HR, łącząc znajomość przepisów z praktycznym rozumieniem biznesu. Opiekuje zarówno kwestie związane z wynagrodzeniami, planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, jak i zagadnienia dotyczące nawiązywania oraz rozwiązywania stosunków pracy, zasad równego traktowania, zakazu konkurencji czy ochrony informacji poufnych. Reprezentuje klientów w sporach pracowniczych przed sądami pracy oraz wspiera ich w toku kontroli.
Andrzej Łobodziński
Radca prawny, Partner w Olesiński i Wspólnicy
Od kilkunastu lat doradza firmom zagranicznym rozpoczynającym i rozwijającym swoją działalność na terenie Polski. Bieżące doradztwo w obszarze prawa pracy łączy ze specjalizacją z zakresu Global Mobility and Immigration Law – jako ekspert w zakresie prawnych i podatkowych aspektów transgranicznego świadczenia pracy i usług.
Romuald Ulcyfer
Chief Operations, Officer Worksmile
Doświadczony menedżer i specjalista z zakresu finansów. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie
zarówno w konsultingu, międzynarodowych strukturach korporacyjnych, młodych spółkach
technologicznych, jak i w swoim biznesie. Dzięki temu łączy z powodzeniem perspektywę operacyjną i strategiczną. Zafascynowany najnowszymi trendami w analityce biznesowej, ze szczególnym naciskiem na Power BI i Power Apps.