Przejdź do treści

Darmowy webinar 16.04.2026 o 10:30: Jawność wynagrodzeń w Worksmile od A do Z – jeden system zamiast dziesięciu Exceli. ZAPISZ SIĘ >>

  • Rozwiązania

    Benefity
    pracownicze

    Intranet
    i Społeczność

    Procesy
    HR

    Dodatkowe
    rozwiązania

    Zarządzanie benefitami i budżetami

    Kafeteria benefitowa z punktami do rozdysponowania

    Analityka wykorzystania budżetów
    i benefitów

    Komunikaty i Powiadomienia

    Jawność wynagrodzeń i Total rewards statement

    Komunikacja i Społeczność

    Zaangażowanie pracowników

    Analiza skuteczności komunikacji

    Dane i administracja pracownicza

    Dokumenty i podpis elektroniczny

    Zarządzanie urlopami i nieobecnościami

    Onboarding & Offboarding

    Przygotowanie danych płacowych

    Analityka i raporty kadrowe

    Efektywność i kompetencje 

    Zgodność i zarządzanie politykami

    Jawność wynagrodzeń

    Docenianie i nagrody

    Wellbeing & Employee Support

    Czas pracy i obecności

    Asystent AI

    Bezpieczeństwo

    Integracje

    Zarządzaj benefitami i elastycznymi świadczeniami

    Projektuj i zarządzaj ofertą benefitową w jednym miejscu – od zamawiania kart sportowych i opieki medycznej, przez zarządzanie elastycznymi świadczeniami, jak ZFŚS i wnioski socjalne, aż po kontrolę budżetów i raportowanie wartości benefitów. Daj pracownikom elastyczny wybór, a HR pełną kontrolę nad kosztami i wykorzystaniem świadczeń.

    Projektowanie i obsługa benefitów

    Zarządzaj ofertą benefitową dopasowaną do organizacji. Obsługuj proces zamawiania benefitów od różnych dostawców, takich jak karty sportowe, opieka medyczna i inne świadczenia, bez zbędnej administracji.
    Dodaj i skonfiguruj każdy benefit.

    Elastyczny wybór i kontrola budżetów

    Umożliw pracownikom elastyczny wybór benefitów w ramach przyznanych budżetów. Kontroluj finansowanie, limity i koszty benefitów w sposób przejrzysty i zgodny z polityką firmy.

    Automatyczne raporty kadrowe i dla dostawców benefitów

    Przygotowuj gotowe raporty dostosowane do wymagań dostawców benefitów. Upraszczaj rozliczenia, ogranicz ręczną pracę i zapewnij spójne, aktualne dane bez dodatkowej administracji.

    Dowiedz sie wiecej

    Kafeteria Benefitowa

    Daj pracownikom samodzielny wybór benefitów w ramach przyznanych punktów lub budżetów. Twórz ofertę dopasowaną do struktury organizacji, ról i lokalizacji, korzystając z bogatej kafeterii benefitowej.

    Elastyczny wybór benefitów przez pracowników

    Daj pracownikom samodzielne wybieranie benefitów z kafeterii w ramach przyznanych punktów.

    Bogata i dopasowana oferta kafeteryjna

    Oferujemy produkty od ponad 400 partnerów w systemie kafeteryjnym. Zarządzaj dostępnością benefitów i oferuj szeroki wybór świadczeń w jednym, intuicyjnym miejscu.

    Kontrola punktów i wykorzystania benefitów

    Monitoruj wykorzystanie punktów i benefitów w czasie rzeczywistym. Zapewnij przejrzyste zasady przyznawania i rozliczania punktów bez dodatkowej pracy administracyjnej.

    Dowiedz sie wiecej
    Analityka wykorzystania budżetów i benefitów

    Monitoruj wykorzystanie budżetów benefitowych i podejmuj trafne decyzje w oparciu o dane. Zyskaj pełną przejrzystość kosztów, popularności benefitów i efektywności oferty – bez ręcznych raportów i rozproszonych źródeł informacji..

    Wykorzystanie budżetów i benefitów

    Analizuj, jak pracownicy wykorzystują przyznane budżety i punkty benefitowe. Sprawdzaj poziom wykorzystania benefitów oraz identyfikuj niewykorzystane środki w czasie rzeczywistym.

    Gotowe raporty i czytelne wykresy

    Korzystaj z gotowych raportów i wizualizacji dotyczących budżetów i benefitów. Szybko przygotuj zestawienia dla HR, finansów i zarządu bez dodatkowej pracy analitycznej.

    Decyzje oparte na danych

    Porównuj koszty z realnym wykorzystaniem benefitów i optymalizuj ofertę benefitową. Podejmuj decyzje dotyczące zmian w ofercie w oparciu o twarde dane, a nie przypuszczenia.

    Dowiedz sie wiecej

    Komunikaty i Powiadomienia

    Zwiększ świadomość i realne wykorzystanie benefitów dzięki spójnej, zaplanowanej komunikacji. Informuj pracowników o dostępnych świadczeniach, zmianach w ofercie i niewykorzystanych benefitach – dokładnie wtedy, gdy ma to największy sens.

    Ogłoszenia i informacje o benefitach

    Publikuj aktualności dotyczące benefitów w jednym, centralnym miejscu. Informuj pracowników o nowych świadczeniach, zmianach w ofercie i zasadach korzystania z benefitów w sposób jasny i spójny.

    Kampanie i przypomnienia o benefitach

    Prowadź kampanie benefitowe oraz automatyczne przypomnienia o niewykorzystanych benefitach. Zwiększ zaangażowanie pracowników i realne wykorzystanie dostępnych świadczeń bez dodatkowej pracy HR.

    Skuteczna komunikacja dopasowana do odbiorców

    Targetuj komunikację benefitową do wybranych grup pracowników – według roli, lokalizacji lub rodzaju benefitów. Docieraj z właściwą informacją do właściwych osób we właściwym czasie.

    Dowiedz sie wiecej
    Jawność wynagrodzeń i Total rewards statement

    Wspieraj transparentność i buduj zaufanie pracowników, jednocześnie spełniając rosnące wymagania prawne. Worksmile pomaga uporządkować informacje o wynagrodzeniach i benefitach oraz komunikować pełną wartość pakietu zatrudnienia (Total Rewards) w sposób spójny i zrozumiały.

    Jawność wynagrodzeń i zgodność z przepisami

    Worksmile wspiera organizacje w dostosowaniu się do nowych wymagań dotyczących jawności wynagrodzeń. Uporządkuj dane, zakresy wynagrodzeń i komunikację płacową, zwiększając przejrzystość oraz zgodność z regulacjami, bez nadmiernego obciążenia HR.

    Total Rewards Statement – pełna wartość oferty dla pracownika

    Prezentuj pracownikom całościową wartość wynagrodzenia i benefitów w jednym, czytelnym zestawieniu. Total Rewards Statement zwiększa świadomość realnych kosztów ponoszonych przez organizację, wspiera retencję i wzmacnia postrzeganą wartość oferty pracodawcy.

    Dowiedz sie wiecej
    Centralne miejsce do komunikacji, która dociera

    Stwórz jedno, centralne miejsce do komunikacji i budowania społeczności w organizacji. Publikuj ważne informacje, angażuj pracowników i wspieraj kulturę organizacyjną dzięki połączeniu aktualności firmowych z interakcjami pracowników.

    Aktualności i ogłoszenia firmowe

    Publikuj ogłoszenia HR i firmowe w jednym, spójnym kanale. Targetuj komunikaty do wybranych działów, lokalizacji lub ról, ustawiaj priorytety, przypięcia i harmonogram publikacji, aby kluczowe informacje zawsze docierały na czas.

    Społeczność i interakcje pracowników

    Umożliw pracownikom publikowanie postów, komentowanie i reagowanie na treści. Buduj zaangażowanie dzięki grupom tematycznym, zespołowym oraz inicjatywom oddolnym, które wzmacniają relacje i kulturę organizacyjną.

    Jedno źródło informacji dla całej organizacji

    Zastąp rozproszone kanały komunikacji jednym, przejrzystym intranetem. Zapewnij pracownikom łatwy dostęp do aktualnych informacji i HR jasne miejsce do publikowania kluczowych komunikatów.

    Dowiedz sie wiecej

    Zaangażowanie pracowników

    Wzmacniaj zaangażowanie i poczucie przynależności pracowników dzięki narzędziom, które wspierają docenianie, aktywność i dialog w organizacji. Buduj pozytywne doświadczenie pracownika, które realnie przekłada się na motywację i retencję.

    Grupy komunikacyjne i wydarzenia

    Twórz grupy komunikacyjne wokół zespołów, projektów i inicjatyw tematycznych. Organizuj wydarzenia firmowe i wewnętrzne aktywności, które angażują pracowników i wspierają budowanie relacji.

    Aktywności i inicjatywy pracownicze

    Angażuj pracowników poprzez inicjatywy firmowe, akcje wellbeingowe i działania integracyjne. Daj przestrzeń na oddolne inicjatywy, które wzmacniają zaangażowanie i kulturę organizacyjną.

    Puls organizacji i feedback pracowników

    Zbieraj regularny feedback i monitoruj nastroje pracowników dzięki prostym ankietom i pulse checkom. Reaguj szybciej na potrzeby zespołów i podejmuj działania wspierające zaangażowanie w oparciu o realne dane.

    Docenianie i nagrody

    Wzmacniaj kulturę doceniania i motywacji w organizacji. Umożliwiaj pracownikom i managerom zauważanie sukcesów, nagradzanie postaw zgodnych z wartościami firmy oraz budowanie pozytywnych relacji w zespołach.

    Dowiedz sie wiecej
    Analiza skuteczności komunikacji wewnętrznej

    Mierz realną skuteczność komunikacji wewnętrznej i miej pewność, że kluczowe informacje faktycznie docierają do pracowników. Dzięki analityce i wielokanałowej dystrybucji Worksmile eliminuje zgadywanie i zwiększa efektywność komunikatów HR oraz firmowych.

    Analityka odczytów i reakcji pracowników

    Sprawdzaj, kto odczytał komunikat, kto zareagował i jak pracownicy angażują się w treści. Analizuj skuteczność poszczególnych komunikatów i kampanii, aby stale poprawiać jakość komunikacji.

    Wielokanałowe dotarcie do pracowników

    Docieraj do odbiorców poprzez platformę Worksmile, e-mail oraz Microsoft Teams. Zapewnij spójną komunikację niezależnie od kanału i zwiększ szansę dotarcia do każdego pracownika.

    Wyższa skuteczność i docieralność komunikatów

    Zwiększ realną docieralność komunikacji wewnętrznej nawet do 78%. Miej pewność, że kluczowe informacje są nie tylko wysyłane, ale faktycznie czytane przez pracowników.

    Dowiedz sie wiecej

    Dane i administracja pracownicza

    Zarządzaj danymi pracowników w jednym, spójnym systemie – od informacji personalnych i historii zatrudnienia, po wnioski, dokumenty i strukturę organizacyjną. Zapewnij źródło informacji dla HR i Managerów zespołów oraz pełną kontrolę nad zgodnością i jakością danych.

    Centralna baza danych pracowników

    Korzystaj z jednego ujednoliconego system gromadzącego wszystkie kluczowe dane o pracownikach, zapewniający, że każda funkcja HR operuje na tej samej, aktualnej informacji.

    Zarządzanie cyklem i historią zatrudnienia

    Śledź historię zatrudnienia pracowników – awanse, zmiany stanowisk i przynależność do zespołów lub projektów. Automatycznie buduj strukturę organizacyjną.

    Dokumenty i dane personalne w jednym miejscu

    Zarządzaj dokumentami pracowniczymi w cyfrowym repozytorium – umowami, aneksami i certyfikatami. Otrzymuj przypomnienia o wygasających dokumentach oraz udostępnij pracownikom przestrzeń do swoich dokumentó2.

    Dowiedz sie wiecej

    Dokumenty i podpis elektroniczny

    Zautomatyzuj cały obieg dokumentów pracowniczych – od tworzenia umów i aneksów, przez ich personalizację, aż po bezpieczne podpisy elektroniczne. HR oszczędza czas, ogranicza błędy i ma pełną kontrolę nad dokumentacją na każdym etapie cyklu życia pracownika.

    Szablony dokumentów i automatyczne generowanie

    Biblioteka szablonów (umowy, aneksy, zaświadczenia) z dynamicznymi polami danych pracownika – dokumenty tworzą się automatycznie na podstawie danych z systemu.

    Dokumenty tworzone w procesach HR

    Automatyczne generowanie umów i dokumentów podczas onboardingu, zmian warunków zatrudnienia czy offboardingu – bez ręcznego przygotowywania plików.

    Podpis elektroniczny

    Podpisywanie dokumentów online przez pracowników i pracodawcę, z pełną historią podpisów i statusem dokumentu w jednym miejscu.

    Dowiedz sie wiecej

    Zarządzanie urlopami i nieobecnościami

    Uprość obsługę urlopów i nieobecności dzięki jednemu, przejrzystemu systemowi dla pracowników, managerów i HR. Automatyzuj wnioski, zasady i akceptacje, zachowując pełną kontrolę nad dostępnością zespołów i zgodnością z politykami firmy.

    Wnioski urlopowe i self-service pracowników

    Udostępnij pracownikom intuicyjny portal do składania wniosków urlopowych. Managerowie zyskują widok kalendarza urlopów zespołu, a wnioski mogą być zatwierdzane mobilnie – szybko i bez zbędnej wymiany maili.

    Zasady PTO i polityki absencji

    Konfiguruj różne pule urlopowe, takie jak urlop wypoczynkowy, na żądanie czy okolicznościowy. Ustalaj limity dostępności zespołu oraz dopasowuj zasady absencji do krajów, regionów i lokalnych regulacji.

    Automatyczne naliczanie i integracje systemowe

    Automatycznie naliczaj urlopy i obsługuj akceptacje zgodnie z obowiązującymi zasadami. Integruj zarządzanie nieobecnościami z systemami ERP i kadrowo-płacowymi, eliminując ręczne aktualizacje i ryzyko błędów.

    Dowiedz sie wiecej
    Onboarding i Offboarding

    Zadbaj o spójne i uporządkowane doświadczenie pracownika od pierwszego do ostatniego dnia w organizacji. Automatyzuj formalności, komunikację i dostęp do wiedzy, zapewniając HR pełną kontrolę nad procesami onboardingowymi i offboardingowymi.

    Formularze, dokumenty i formalności

    Obsługuj formularze i dokumenty onboardingowe oraz offboardingowe w jednym miejscu. Usprawnij obieg dokumentów i eliminuj ręczne procesy związane z zatrudnieniem i zakończeniem współpracy.

    Portal pracownika i materiały startowe

    Zapewnij nowym pracownikom dostęp do portalu z politykami firmowymi, regulaminami i dokumentami. Umożliw elektroniczne potwierdzanie zapoznania się z zasadami oraz udostępniaj materiały szkoleniowe i welcome pack jeszcze przed pierwszym dniem pracy.

    Komunikacja i baza wiedzy

    Wspieraj onboarding i offboarding poprzez spójną komunikację oraz centralną bazę wiedzy. Zapewnij pracownikom łatwy dostęp do kluczowych informacji i ułatw HR przekazywanie wiedzy na każdym etapie cyklu życia pracownika.

    Dowiedz sie wiecej
    Przygotowanie danych płacowych

    Uprość i uporządkuj proces przygotowania danych do listy płac. Zbieraj kompletne i aktualne informacje o czasie pracy, nieobecnościach i zmianach w zatrudnieniu, a następnie bezpiecznie przekazuj je do systemu kadrowo-płacowego.

    Zbieraj dane do naliczania płac

    Automatycznie zbieraj dane z całego systemu, w tym wykorzystanie benefitów, świadczeń, godziny pracy, informacje o urlopach i absencjach.

    Integracja z systemami kadrowo-płacowymi

    Eksportuj dane płacowe bezpośrednio do systemów kadrowo-płacowych, takich jak Enova, Teta, SAP czy Comarch Optima. Ogranicz ręczne operacje, zmniejsz ryzyko błędów i przyspiesz proces naliczania wynagrodzeń.

    Składniki wynagrodzenia i dostęp do pasków płacowych

    Obsługuj składniki dot. benefitów. Udostępniaj pracownikom wgląd do pasków płacowych w bezpiecznym portalu, zwiększając przejrzystość i ograniczając zapytania do HR.

    Dowiedz sie wiecej
    Analityka i raporty kadrowe

    Zamień dane HR w realne decyzje biznesowe. Monitoruj kluczowe wskaźniki kadrowe, przewiduj ryzyka i wspieraj zarząd rzetelnymi analizami opartymi na aktualnych, spójnych danych z całej organizacji.

    Dashboardy HR i dane strukturalne

    Korzystaj z czytelnych dashboardów HR prezentujących m.in. liczbę pracowników, rotację, absencje i wykorzystanie benefitów. Analizuj dane w czasie rzeczywistym z możliwością filtrowania po strukturze.

    Analityka trendów i wczesne sygnały zmian

    Analizuj trendy w danych HR i identyfikuj obszary wymagające uwagi. Monitoruj zmiany w rotacji, absencjach i zaangażowaniu, aby szybciej reagować na potencjalne ryzyka i wspierać managerów w podejmowaniu świadomych decyzji.

    Dowiedz sie wiecej

    Efektywność i kompetencje

    Wspieraj rozwój kompetencji i efektywności pracowników w oparciu o spójne dane i ustrukturyzowane procesy. Połącz oceny, feedback i plany rozwojowe w jednym miejscu, wspierając HR i managerów w budowaniu efektywności organizacji.

    Nowe rozwiązanie dostępne juz w kwietniu!

    Zarządzanie kompetencjami

    Definiuj matryce kompetencji i przypisuj je do stanowisk, ról oraz struktur organizacyjnych. Oceniaj poziom kompetencji pracowników i zyskuj spójny obraz potencjału zespołów oraz obszarów wymagających rozwoju.

    Oceny okresowe

    Prowadź uporządkowane procesy ocen okresowych, które wspierają dialog pomiędzy pracownikiem a managerem. Zbieraj informacje o rozwoju i efektywności pracowników oraz buduj spójną podstawę do decyzji rozwojowych i planowania dalszych działań.

    Plany rozwojowe i rozwój kompetencji

    Twórz indywidualne plany rozwoju (IDP) w oparciu o wyniki ocen. Przypisuj szkolenia, mentorów i działania rozwojowe oraz monitoruj postępy w rozwoju kompetencji w czasie.

    Dowiedz sie wiecej

    Zgodność i Zarządzanie politykami

    Zapewnij spójność, przejrzystość i zgodność z regulacjami dzięki centralnemu zarządzaniu politykami i regulaminami firmowymi. Publikuj aktualne dokumenty, monitoruj ich akceptację i miej pełną kontrolę nad spełnieniem wymogów formalnych w organizacji.

    Centralne zarządzanie politykami i regulaminami

    Przechowuj wszystkie polityki firmowe i regulaminy w jednym, centralnym repozytorium. Zarządzaj wersjami dokumentów, historią zmian i publikacją nowych polityk, zapewniając pracownikom dostęp do zawsze aktualnych treści.

    Potwierdzanie zapoznania i śledzenie akceptacji

    Wymagaj obowiązkowego potwierdzenia zapoznania się z kluczowymi politykami. Monitoruj, kto przeczytał i zaakceptował dokumenty, oraz utrzymuj pełną dokumentację na potrzeby audytu i compliance.

    Automatyczne przypomnienia i notyfikacje

    Automatycznie informuj pracowników o nowych lub zaktualizowanych politykach. Wysyłaj przypomnienia do osób, które nie potwierdziły zapoznania się z dokumentami, ograniczając ryzyko braku zgodności i ręcznej pracy HR

    Dowiedz sie wiecej

    Jawność wynagrodzeń

    Buduj proces jawności wynagrodzeń od A do Z w ramach jednego systemu – od wartościowania stanowisk, przez budowę kategorii zaszeregowania i obliczenie luki, po plan środków zaradczych i codzienną komunikację z pracownikami.

    Jawność wynagrodzeń i zgodność z przepisami

    Worksmile pomaga firmom wdrożyć jawność wynagrodzeń krok po kroku, w bezpieczny sposób, pozostawiając organizacji pełną kontrolę nad zakresem widoczności danych.

    Dowiedz sie wiecej

    Programy wellbeingowe

    Wspieraj dobrostan pracowników w sposób systemowy i przemyślany. Łącz inicjatywy wellbeingowe, działania profilaktyczne i dostęp do wsparcia w jednym miejscu, pomagając organizacji dbać o zdrowie, równowagę i długofalowe zaangażowanie zespołów.

    Wyzwania wellbeingowe i aktywności dla pracowników

    Oferuj pracownikom inicjatywy wspierające zdrowy styl życia, wyzwania sportowe, czy rozwiązania wspierające work-life balance, w tym mental health.

    Zdrowie psychicznie

    Działaj prewencyjnie i daj dostęp do lekcji medytacji z lektorami w dwóch językach, promując zdrowie psychiczne wśród pracowników

    Dowiedz sie wiecej

    Docenianie i nagrody

    Wzmacniaj kulturę doceniania i motywacji w organizacji. Umożliwiaj pracownikom i managerom zauważanie sukcesów, nagradzanie postaw zgodnych z wartościami firmy oraz budowanie pozytywnych relacji w zespołach.

    Programy uznaniowe i wyróżnienia

    Twórz programy uznaniowe, takie jak kudos i wyróżnienia, które pozwalają doceniać osiągnięcia pracowników oraz zespołów. Wspieraj kulturę feedbacku i pozytywnego wzmocnienia na co dzień.

    Nagradzanie punktami i benefitami

    Nagradzaj pracowników punktami lub benefitami powiązanymi z ofertą kafeteryjną. Zapewnij elastyczność nagród i możliwość dopasowania ich do indywidualnych preferencji pracowników.

    Integracja z komunikacją wewnętrzną

    Łącz programy uznaniowe z komunikacją wewnętrzną, aby wyróżnienia były widoczne w organizacji. Zwiększ zaangażowanie dzięki publikacji wyróżnień w intranecie i kanałach komunikacji, wzmacniając poczucie docenienia i przynależności.

    Dowiedz sie wiecej

     

     

     

     

    Czas pracy i obecności

    Kompleksowe zarządzanie czasem pracy pracowników – od rejestracji obecności, przez automatyczne naliczanie godzin i nadgodzin, aż po bezbłędne przekazywanie danych do systemów płacowych. HR i payroll zyskują pełną kontrolę, a pracownicy – wygodę i przejrzystość. Wszystko dzięki natywnej integracji z aplikacją Kadromierz.

    Rejestracja czasu pracy

    Wygodna i elastyczna rejestracja czasu pracy dostosowana do różnych modeli pracy – stacjonarnej, zdalnej i projektowej – z wykorzystaniem różnych urządzeń i metod rejestracji.

    Automatyczne naliczanie godzin i nadgodzin

    Automatyczna kalkulacja czasu pracy zgodnie z obowiązującymi zasadami – w tym nadgodzin, pracy w weekendy i święta, banku godzin oraz rozliczeń w zadanych okresach.

    Integracje z RCP i systemami płacowymi

    Automatyczny transfer danych z systemów rejestracji czasu pracy bezpośrednio do systemu płacowego, ograniczający ręczne korekty i ryzyko błędów.

    Dowiedz sie wiecej
  • Platforma

    Platforma Worksmile

    Benefity pracownicze

    Kliknij i poznaj funkcje
    Intranet i Społeczność

    Kliknij i poznaj funkcje

    Procesy HR

    Kliknij i poznaj funkcje

    Odkryj możliwości platformy

    Porozmawiaj z naszym ekspertem

    Poznaj pełne możliwości Platformy i uzyskaj ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji

  • Cennik
  • Baza wiedzy

    Blog

    Darmowe narzędzia

    Wydarzenia HR

    Raporty i ebooki
  • Klienci
  • Zaloguj
  • Umów demo
  • PL
Zaloguj się
Umów Demo

Home » Redukuj swój ślad węglowy

Benefity | Blog

Redukuj swój ślad węglowy

  • 4 czerwca, 2020

Polska elektrownia Bełchatów uznawana jest za jednego z największych trucicieli w Europie. Z 38 milionami ton dwutlenku węgla wypuszczanymi do atmosfery, nie ma ona sobie „równych” w Europie. Zabija nas jednak nie tylko CO2. w 2019 roku, na skutek pogarszającej się jakości powietrza i drastycznego wzrostu pyłu PM2,5 przedwcześnie zmarło 43 tysiące Polek i Polaków… 5 czerwca, jak co roku, obchodzimy ustanowiony przez ONZ Światowy Dzień Środowiska…

Statystyka związana z Bełchatowem staje się jeszcze bardziej przerażająca, jeśli weźmie się pod uwagę fakt, że elektrownia ta zasilana jest węglem brunatnym, którego efekty spalania są zdecydowanie bardziej szkodliwe dla atmosfery, klimatu i całego środowiska niż te, które są wynikiem spalania węgla kamiennego. Za jej sprawą do atmosfery trafiają bowiem ołów, chrom, arsen czy nikiel. Metale ciężkie wskazywane są jako czynniki wzrostu zachorowań na raka.

Fundacja ClientEarth Prawnicy dla Ziemi podaje, że Bełchatów jest największą elektrownią zasilaną węglem brunatnym na świecie. W ciągu zaledwie sekundy spalana jest w niej tona węgla.  Od początku swojego istnienia wyemitowała ona do atmosfery ponad miliard ton CO2, czyli tyle, ile cała Polska emituje w ciągu trzech lat. Polskie lasy nie są w stanie pochłonąć bełchatowskich 38 milionów ton CO2 rocznie.  

Smog nas zabija

Powietrze w Polsce jest jednym z najbardziej zanieczyszczonych w Europie. W 2017 roku nasz kraj zajął pierwsze – niechlubne – miejsce pod względem przekroczenia średniorocznego stężenia benzo(a)pirenu w powietrzu. Wyniosło ono 4,8 ng/m3, podczas gdy oczekiwany poziom dla krajów Unii Europejskiej to 1 ng/m3. Tak przynajmniej wynika z opublikowanego w grudniu 2019 roku raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego pt.: „Smog w Polsce i jego konsekwencje”. Jego autorzy podkreślają, że 96 proc. stref w Polsce podlegających ocenie jakości powietrza w 2018 r. miało przekroczone dopuszczalne stężenia benzo(a)pirenu, a 85 proc. stref miało przekroczone dopuszczalne stężenia pyłu PM10.

Procesy spalania poza przemysłem, czyli tzw. „niska emisja” pochodząca głównie ze spalania węgla i drewna w gospodarstwach domowych, powodują niemal 84 proc. emisji rakotwórczego benzo(a)pirenu oraz ponad 46 proc. emisji pyłów PM2,5 i PM10. Według danych Europejskiej Agencji Środowiska, najwięcej zgonów przypisuje się stężeniu pyłu PM2,5. W Polsce ze względu na jego wysokie stężenia doszło w ubiegłym roku do 43 tysięcy przedwczesnych zgonów.

Go Green! Zadbaj o well-being pracowników i naszej planety

Cytowanie raportów i publikowanie przerażających danych na temat zatruwania przez nas naszego środowiska zdaje się przynosić dobre skutki. Może nie na miarę wyłączenia elektrowni w Bełchatowie czy masowej wymiany „kopciuchów” na nowoczesne piece niskoemisyjne, ale…

Po pierwsze buduje powszechną świadomość ogromu zła jakie naszą działalnością niesiemy Ziemi. Po drugie prowokuje do działania zarówno pojedyncze jednostki, jak i wielkie korporacje. Nie musimy czekać.

5 czerwca, Światowy Dzień Ochrony Środowiska to dobry moment na to by zastanowić się nad budową rzeczywistej zgodności rozwoju cywilizacji z rozwojem ekologicznym otaczającego nas świata. Redukujmy swój ślad węglowy na Ziemi. Zacznijmy od siebie.

W Worksmile wprowadziliśmy rozwiązanie, które wspiera organizacje w dbaniu o well-being także naszej planety i pozwala w ciekawy sposób zaangażować ich pracowników do aktywnej redukcji CO2.

Z badań wynika, że każdy mieszkaniec Polski odpowiada za emisję ponad 8 ton dwutlenku węgla rocznie. Użytkownicy platformy Worksmile mogą indywidualnie monitorować “zaoszczędzone” przez siebie CO2 bezpośrednio na własnym profilu. I to właśnie nas prowokuje. Do zwielokrotniania zachowań, które mają dobroczynny wpływ na zdrowie i nasze środowisko. Bo przecież nie tylko jazda na rowerze czy bieganie może ów nasz ślad ograniczać.

Oszczędzaj wodę

Zainstaluj w łazience na kranach perlatory. Dzięki nim zużyjesz mniej wody. Także tej ciepłej. W skali roku możesz zaoszczędzić nawet tonę CO2!

Mniej mięsa w naszych jadłospisach

Nie, nie zamierzamy nikogo zmuszać do przejścia na wegetarianizm czy weganizm. To indywidualne decyzje. Ale warto wiedzieć, że jednym ze skutecznych działań, jakie można podjąć w celu zwalczania zmian klimatu, jest choćby ograniczenie spożywania mięsa. Emisje gazów cieplarnianych z rolnictwa to bardzo duży problem. Winna jest zwłaszcza produkcja mięsna, w szczególności wołowiny. Na każdy jej kilogram trzeba zużyć aż 4300 litrów wody. Hodowla zwierząt drastycznie zwiększa problem niedoboru wody.

Kupuj żywność luzem, jeśli to możliwe, używając własnych toreb wielokrotnego użytku. Ogranicz marnotrawstwo żywności, planując posiłki, zamrażając większe jej ilości , wykorzystując jej resztki.

Jedz lokalne produkty

Jedz lokalne produkty sezonowe. W ten sposób pomagasz zmniejszyć ślad węglowy powstający podczas transportu żywności z innego miejsca. Zyskujemy też pewność, że spożywamy produkty ekologiczne, które nie zostały spryskane np. pestycydami.

Odłącz urządzenia od źródeł zasilania

Urządzenia elektroniczne podłączone do sieci zużywają prąd nawet wtedy, gdy są wyłączone. W samych Stanach Zjednoczonych to koszt około 19 miliardów dolarów rocznie. Tym samym przyczyniamy nie do zwiększenia emisji dwutlenku węgla.

Zostaw samochód

Jeżeli zamiast samochodu wybierzesz rower lub komunikację miejską zdecydowanie zmniejszysz emisję CO2. Samochody osobowe są głównym źródłem zanieczyszczeń, odpowiadając za 60,7 proc.  wszystkich emisji CO2 z transportu drogowego w Europie.

Nie kupuj zbyt często odzieży

Wielu dużych sprzedawców odzieży zasypuje rynek tanią odzieżą „rotując” trendami w jej użytkowaniu i przekonując nas do częstych jej zakupów. Powstają miliony ton tekstylnych śmieci.  Dodatkowo prawie połowa naszej odzieży jest wykonana z bawełny, często genetycznie zmodyfikowana z zawartością dużej ilością pestycydów. Może to powodować zanieczyszczenie wody , zmniejszać różnorodność biologiczną i mieć negatywny wpływ na zdrowie ludzi.

Zasadź ogród

Nie ma znaczenia czy mieszkasz w domu i masz ogród, czy w mieszkaniu i dysponujesz tylko doniczkami. Hodowanie roślin to szybki i łatwy sposób na zmniejszenie śladu węglowego. Wszyscy wiemy, że rośliny pochłaniają dwutlenek węgla. Posadź przyjazne dla pszczół kwiaty , kilka drzew lub ogród warzywny.

Wielkie marki „zacierają” ślady

Wielkie korporacje wcielają w życie swoje zobowiązania w zakresie redukcji CO2 i zaangażowania w 100 proc. w energię odnawialną.

Amazon

Amazon ogłosił w zeszłym roku, że do 2024 r. 80 proc. energii, którą będzie zużywał, pozyska ze źródeł odnawialnych. Do 2030 r. Będzie to już 100 procent. Prezes Amazona, Jeff Bezos, ogłosił ponadto, że firma kupi 100 000 elektrycznych samochodów dostawczych. Pierwsze z nich zostaną wprowadzone do użytku już rok.

Google

Już od ponad 12 lat Google jest neutralny pod względem emisji dwutlenku węgla. Z kolei jego spółka-matka Alphabet, przewodzi technologicznej walce ze zmianami klimatu. Firma zajęła w 2019 roku pierwsze miejsce na liście Carbon Clean 200 jako najbardziej ekologiczna korporacja. Alphabet jest producentem czystej energii odnawialnej.

Microsoft

Firma dąży do osiągnięcia ujemnego poziomu emisji dwutlenku węgla do 2030 r., Co oznacza, że ​​usunie więcej CO2 z atmosfery, niż wypompuje w trakcie normalnej działalności biznesowej. Do 2050 r. Microsoft zamierza usunąć cały węgiel emitowany od momentu założenia w 1975 r.

Nike

Jedna z najbardziej znanych firm odzieżowych i obuwniczych, Nike uruchomiła akcję #movetozero. Z myślą o zerowym zużyciu węgla i zerowym marnotrawstwie Nike zaczęło używać materiałów pochodzących z recyklingu w ponad trzech czwartych swoich produktów. Do ich produkcji wykorzystuje także zrównoważonych ich mieszanek z bawełną. Firma prowadzi również program recyklingu: Nike Grind. Pozwala on konsumentom przekazać stare obuwie, które zamieniane jest w drodze recyclingu na nawierzchnię boisk sportowych w USA.

Levi Strauss & Co

Słynna firma dżinsowa poczyniła w ostatnich latach poważne kroki, by zmierzyć się z problemami środowiskowymi przemysłu tekstylnego. Levi Strauss wprowadził nową kolekcję dżinsów wykonanych głównie z plastikowych butelek pochodzących z recyklingu.

Siemens

Największy na świecie producent przemysłowy złożył zobowiązanie, że do 2030 roku stanie się całkowicie neutralny pod względem emisji dwutlenku węgla. Siemens zainwestował ponad 100 milionów euro w redukcję swojego wpływu na środowisko. Firma wykorzysta rozproszone systemy energetyczne w swoich zakładach produkcyjnych i budynkach biurowych w celu optymalizacji kosztów energii. W swojej globalnej flocie samochodowej zastosuje pojazdy o niskiej emisji. Zwiększy wykorzystanie energii odnawialnej – takiej jak gaz ziemny i energia wiatrowa.

Starbucks

Na całym świecie w Starbucks zużywał ponad pół miliona plastikowych słomek. Aby z nich zrezygnować firma firma zaprojektowała specjalna pokrywkę bez słomki.

Unilever

Światowy lider branży towarów konsumpcyjnych zapowiedział, że do 2030 roku, we wszystkich swoich operacjach produkcyjnych będzie korzystał w 100 proc. z energii odnawialnej. Unilever od dawna inwestuje w czyste technologie, zwiększając efektywność energetyczną i przechodząc na odnawialne źródła energii. Koncentruje się również na wydajności i innowacjach w celu zmniejszenia emisji CO 2 z transportu swoich produktów oraz jej zamrażarek w sklepach detalicznych.

Redukuj swój ślad

Nasz ślad węglowy to nic innego jak ilość gazów cieplarnianych – w tym CO2, metanu, podtlenku azotu i innych – które produkujemy w trakcie swojego życia. W 2013 roku zespoły badawcze zmian klimatycznych z różnych krajów na całym świecie powołały do życia projekt Deep Decarbonization Pathways. W toku badań ustalono, że aby utrzymać globalny wzrost temperatury nie wyższy niż 2˚C, każdy z mieszkańców Ziemi będzie musiał osiągnąć do 2050 roku średni roczny ślad węglowy nie wyższy niż 1,87 ton. Obecnie średni ślad węglowy w Polsce na jednego mieszkańca to 8 ton w skali roku. Podobnie jest w Chinach. Na każdego obywatela Stanów Zjednoczonych przypada z kolei… aż 18,3 tony.

Jeśli chcesz obliczyć swój ślad węglowy, skorzystaj z kalkulatora na stronie carbonfootprint.com.

Atykuły powiązane

Jawność wynagrodzeń w Polsce: kompleksowy przewodnik po nowych przepisach i ich implementacji

Czytaj więcej »
Karolina Drzas

Jawność wynagrodzeń 2026 – co każdy HR-owiec musi wiedzieć przed 7 czerwca

Czytaj więcej »
Aneta Korzeniewska
Polecane

Use Case Administracja pracy zdalnej

L4 na stres i wypalenie zawodowe w 2022 r.

Kafeteria benefitów z funkcją przelewów na konto

Baza wiedzy

Jawność wynagrodzeń 2026 – co każdy HR-owiec musi wiedzieć przed 7 czerwca

Worksmile z kolejnymi wyróżnieniami G2 na zimę 2026: potwierdzenie jakości, zaufania i innowacyjności

Dotacje ZUS 2026: Kompletny Przewodnik po Dofinansowaniu BHP dla Firm

Social Media

Gotowy na wzrost
zaangażowania w Twojej firmie?

Umów spotkanie
  • Cennik
  • Blog
  • Kariera
  • Zostań Partnerem
  • Cookies w Serwisie
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Akt o usługach cyfrowych
  • Zgłoszenie naruszenia prawa lub procedur wewnętrznych
  • Kontakt
  • Cennik
  • Blog
  • Kariera
  • Zostań Partnerem
  • Cookies w Serwisie
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Akt o usługach cyfrowych
  • Zgłoszenie naruszenia prawa lub procedur wewnętrznych
  • Kontakt

Zajrzyj na nasze sociale:

Facebook Instagram Twitter Linkedin-in
Rozwiązania
  • Analityka i raporty kadrowe
  • Analityka wykorzystania budżetów i benefitów
  • Analiza skuteczności komunikacji
  • Centralne miejsce do komunikacji, która dociera
  • Czas pracy i obecności 
  • Dane i administracja pracownicza
  • Dane płacowe
  • Dokumenty i podpisy elektroniczne
  • Efektywność i kompetencje
  • Jawność Wynagrodzeń i Total Reward Statement
  • Kafeteria benefitowa z punktami do rozdysponowania
  • Komunikaty i powiadomienia
  • Obsługa zgłoszeń pracowników
  • Onboarding & Offboarding
  • Uznanie i nagrody
  • Wellbeing & Employee Support
  • Zaangażowanie pracowników
  • Zarządzanie benefitami i budżetami
  • Zarządzanie urlopami i nieobecnościami
  • Zgodność i zarządzanie politykami
  • Analityka i raporty kadrowe
  • Analityka wykorzystania budżetów i benefitów
  • Analiza skuteczności komunikacji
  • Centralne miejsce do komunikacji, która dociera
  • Czas pracy i obecności 
  • Dane i administracja pracownicza
  • Dane płacowe
  • Dokumenty i podpisy elektroniczne
  • Efektywność i kompetencje
  • Jawność Wynagrodzeń i Total Reward Statement
  • Kafeteria benefitowa z punktami do rozdysponowania
  • Komunikaty i powiadomienia
  • Obsługa zgłoszeń pracowników
  • Onboarding & Offboarding
  • Uznanie i nagrody
  • Wellbeing & Employee Support
  • Zaangażowanie pracowników
  • Zarządzanie benefitami i budżetami
  • Zarządzanie urlopami i nieobecnościami
  • Zgodność i zarządzanie politykami
Produkt
  • Benefity pracownicze
  • Intranet i Społeczność
  • Procesy HR
  • Benefity pracownicze
  • Intranet i Społeczność
  • Procesy HR

Jesteśmy częścią

UE
Startup Spark
Przewijanie do góry