Skip to content

Worksmile na ✨✨ #2 miejscu w Polsce oraz ✨✨ #5 w Europie w Konkursie Deloitte Technology Fast 50 Central Europe. Więcej >

Worksmile - benefity dla pracowników - logo
  • Funkcje
    • Komunikacja i Społeczność
      Funkcje
      System kafeteryjny
      Wnioski
      Zarządzanie i administracja benefitami
      Administracja pracy zdalnej
      TRS (Total Reward Statement)
      Komunikacja wewnętrzna i społeczność
      Docenianie i wynagradzanie
      Wellbeing
      Integracje i połączenia API
      Raporty dla kadr
      Pobierz teraz za darmo
  • Rozwiązania
    • Rozwiązania – komponent
      Rozwiązania
      Benefity pracownicze
      Komunikacja firmowa
      Nieobecności pracowników
      Worskmile Zdrowie®

      Jak firma Worksmile wykorzystała własną platformę do automatyzacji obsługi pracy zdalnej.

      Dowiedz się więcej
  • Cennik
    • Dla firm poniżej 50 pracowników
    • Dla firm powyżej 50 pracowników
  • Baza wiedzy
    • Blog
    • Raporty i Ebooki
    • Webinary
  • Klienci
  • PL
  • Zaloguj się
    Umów spotkanie

Worksmile na ✨✨ #2 miejscu w Polsce oraz ✨✨ #5 w Europie w Konkursie Deloitte Technology Fast 50 Central Europe. Więcej >

Worksmile - benefity dla pracowników - logo
  • Funkcje
    • Komunikacja i Społeczność
      Funkcje
      System kafeteryjny
      Wnioski
      Zarządzanie i administracja benefitami
      Administracja pracy zdalnej
      TRS (Total Reward Statement)
      Komunikacja wewnętrzna i społeczność
      Docenianie i wynagradzanie
      Wellbeing
      Integracje i połączenia API
      Raporty dla kadr
      Pobierz teraz za darmo
  • Rozwiązania
    • Rozwiązania – komponent
      Rozwiązania
      Benefity pracownicze
      Komunikacja firmowa
      Nieobecności pracowników
      Worskmile Zdrowie®

      Jak firma Worksmile wykorzystała własną platformę do automatyzacji obsługi pracy zdalnej.

      Dowiedz się więcej
  • Cennik
    • Dla firm poniżej 50 pracowników
    • Dla firm powyżej 50 pracowników
  • Baza wiedzy
    • Blog
    • Raporty i Ebooki
    • Webinary
  • Klienci
  • PL
  • Zaloguj się
    Umów spotkanie

Home » Wsparcie w obliczu zwolnienia – korzyści dla pracownika i pracodawcy

Blog | Employee Wellbeing

Wsparcie w obliczu zwolnienia – korzyści dla pracownika i pracodawcy

  • 20 maja, 2020

Obecnie większość przedsiębiorstw stara się unikać zwolnień, budując dobrą opinię o sobie jako pracodawcy. Zatrudniając specjalistów, właściciel firmy inwestuje w rozwój dzięki dbaniu o zasoby ludzkie. Zwolnienie jest więc tutaj zupełną ostatecznością, do której jednak zmusza nieprzewidziana sytuacja – jak choćby obecny kryzys. W takich chwilach traci nie tylko pracownik, któremu znika źródło dochodu, ale i pracodawca, który nie tylko poświęca finanse w okres wypowiedzenia, nierzadko w odprawy pracownicze, ale i wkład, włożony uprzednio w rozwój kompetencji pracowników.

Outplacement, czyli jak zwalniać pracowników z korzyścią

Outplacement, czyli zwolnienia monitorowane to forma redukcji etatów, wyposażona formalnoprawnie w instrumenty, pozwalające zapewnić zwalnianym pracownikom dostęp do doradztwa zawodowego, szkoleń oraz pośrednictwa. Na podstawie Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 roku pracodawca, który w okresie trzech miesięcy zamierza zwolnić więcej niż pięćdziesięciu pracowników, podlega obowiązkowi zastosowania się do warunków zwolnień monitorowanych.

Korzyści dla pracownika

Zwalniana osoba, w tym również niepełnosprawna, podczas okresu wypowiedzenia (trwającego maksymalnie sześć miesięcy), w momencie podjęcia decyzji o redukcji jego stanowiska pracy lub do sześciu miesięcy po zwolnieniu, może korzystać z płatnego wsparcia szkoleniowego i doradczego, mającego na celu dostosowanie do aktualnych warunków na rynku pracy. Zwolniony pracownik za okres szkoleń (do sześciu miesięcy po zwolnieniu) otrzyma wynagrodzenie, liczone tak samo jak to wypłacane w trakcie urlopu, regularnie w odstępach miesięcznych. Kwota ta nie może przewyższyć wartości 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę (wysokość w 2020 roku wynosi 2600 zł brutto).

Kto realizuje i finansuje wsparcie w ramach zwolnień monitorowanych?

Realizacją wsparcia doradczego, szkoleniowego, a także pośrednictwem pracy zajmują się powiatowe urzędy pracy, właściwe siedzibie firmy przedsiębiorcy, zgłaszającego zwolnienia monitorowane, a także instytucje szkoleniowe oraz agencje zatrudnienia. Finansowanie programu należy do pracodawcy, do pracodawcy we wsparciu jednostek administracji publicznej lub instytucji publicznych i osób prawnych za zgodą pracodawcy. Najczęściej stosowane jest wsparcie grupowe, wymagające niższego nakładu kosztów niż w przypadku indywidualnego.

Korzyści dla pracodawcy – czy można ograniczyć wydatki?

Koszty zwolnienia pracowników sięgają zawrotnych sum, dlatego w trudnej sytuacji, potęgowanej koniecznością pozbycia się zaufanych pracowników, liczy się każda ulga. Przy zastosowaniu zwolnień monitorowanych pracodawca otrzyma zwrot kosztów wpłaconych za pracowników składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za czas szkoleń pracowniczych. Przy zaplanowaniu ilości zwolnień oraz wsparciu ze strony instytucji pracodawca ma szansę przetrwać trudne dla biznesu momenty, pozwalające odbudować strukturę zatrudnienia po zakończonych trudnościach.

Atykuły powiązane

Najważniejsze terminy i obowiązki pracodawcy na przełomie roku

Czytaj więcej »
Natalia Żurawska

Finansowe wskazówki inwestowania w pracowników – od CBA do ROI

Czytaj więcej »
Romuald Ulcyfer
Polecane

Use Case Administracja pracy zdalnej

L4 na stres i wypalenie zawodowe w 2022 r.

Kafeteria benefitów z funkcją przelewów na konto

Baza wiedzy
Obowiązki pracodawcy na koniec roku

Najważniejsze terminy i obowiązki pracodawcy na przełomie roku

Webinar dla branży HR

Finansowe wskazówki inwestowania w pracowników – od CBA do ROI

Worksmile na #2 miejscu w Polsce i #5 na świecie w Konkursie Technology Fast 50 Central Europe

Worksmile nagrodzone w Konkursie Deloitte Technology Fast 50 Central Europe

Social Media

Gotowy na wzrost
zaangażowania w Twojej firmie?

Umów spotkanie
Worksmile - benefity dla pracowników - logo
Zajrzyj na nasze sociale:
Facebook Instagram Twitter Linkedin-in
Funkcje
  • System kafeteryjny
  • Wnioski
  • Cyfryzacja świadczeń i benefitów
  • TRS (Total Reward Statement)
  • Komunikacja wewnętrzna i społeczność
  • Docenianie i wynagradzanie
  • Wellbeing
  • Integracje i połączenia API
  • Raporty dla kadr
  • System kafeteryjny
  • Wnioski
  • Cyfryzacja świadczeń i benefitów
  • TRS (Total Reward Statement)
  • Komunikacja wewnętrzna i społeczność
  • Docenianie i wynagradzanie
  • Wellbeing
  • Integracje i połączenia API
  • Raporty dla kadr
Rozwiązania
  • Przegląd całej platformy
  • Komunikacja wewnętrzna
  • Benefity pracownicze
  • Przegląd całej platformy
  • Komunikacja wewnętrzna
  • Benefity pracownicze
Worksmile
  • Cennik
  • Blog
  • Kariera
  • Zostań Partnerem
  • Cookies w Serwisie
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Kontakt
  • Cennik
  • Blog
  • Kariera
  • Zostań Partnerem
  • Cookies w Serwisie
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Kontakt
© 2023 WORKSMILE | All rights reserved.
Made by
Scroll to Top