Skip to content
Worksmile - benefity dla pracowników - logo
  • polski
  • Dlaczego Worksmile
  • Produkt
    • Employee Wellbeing Platform
      wellbeing pracowników

      Platforma Employee Wellbeing

      Platforma Employee Wellbeing

      Zdrowa kultura organizacji wspierająca zaangażowanie i zadowolenie z pracy

      Wyzwania
      Skuteczny sposób na budowanie zaangażowania
      Artykuły ekspertów
      Dostęp do cyklicznych artykułów pisany specjalnie dla Twoich pracowników
      Punkty i nagrody
      Zgrywalizuj nagrody za wyniki i daj pracownikom wolny wybór
      Odznaki i osiągnięcia
      Wynagradzaj za wykonywanie zadań oraz cykliczną aktywność
      • Zobacz więcej →
    • Społeczność i komunikacja
      społeczność firmowa Worksmile

      Społeczność

      Społeczność

      Trzymaj pracowników blisko siebie i firmy prowadząc atrakcyjną komunikację

      Aktualności
      Błyskawiczny sposób komunikacji między pracownikami
      Grupy
      Odkryj pasje i zainteresowania ludzi i integruj wokół niej innych
      Kudos
      Doceniaj i wynagradzaj pracowników tworząc kulturę wdzięczności
      Wydarzenia
      Usprawniaj komunikację organizowanych inicjatyw
      • Zobacz więcej →
    • System Kafeteryjny
      benefity pozapłacowe dla pracowników

      System kafeteryjny

      System kafeteryjny

      Wolny wybór dla pracowników. Setki benefitów na wyciągnięcie ręki

      Katalog ofert
      Daj pracownikom wolny wybór, włączając dostęp do setek produktów
      Zarządzanie i obsługa ZFŚS
      W prosty sposób zarządzaj, rozdzielaj i kontroluj swój budżet
      Zarządzanie benefitami
      Dodaj benefity, które już posiadasz i zarządzaj nimi automatycznie
      Budżety cykliczne
      Dodawaj budżety, dla wybranych zespołów, oddziałów czy rodzajów umów
      • Zobacz więcej →
  • Blog
  • Klienci
  • Zostań partnerem
  • Zaloguj się
    Poznaj ofertę
Worksmile - benefity dla pracowników - logo
  • polski
  • Dlaczego Worksmile
  • Produkt
    • Employee Wellbeing Platform
      wellbeing pracowników

      Platforma Employee Wellbeing

      Platforma Employee Wellbeing

      Zdrowa kultura organizacji wspierająca zaangażowanie i zadowolenie z pracy

      Wyzwania
      Skuteczny sposób na budowanie zaangażowania
      Artykuły ekspertów
      Dostęp do cyklicznych artykułów pisany specjalnie dla Twoich pracowników
      Punkty i nagrody
      Zgrywalizuj nagrody za wyniki i daj pracownikom wolny wybór
      Odznaki i osiągnięcia
      Wynagradzaj za wykonywanie zadań oraz cykliczną aktywność
      • Zobacz więcej →
    • Społeczność i komunikacja
      społeczność firmowa Worksmile

      Społeczność

      Społeczność

      Trzymaj pracowników blisko siebie i firmy prowadząc atrakcyjną komunikację

      Aktualności
      Błyskawiczny sposób komunikacji między pracownikami
      Grupy
      Odkryj pasje i zainteresowania ludzi i integruj wokół niej innych
      Kudos
      Doceniaj i wynagradzaj pracowników tworząc kulturę wdzięczności
      Wydarzenia
      Usprawniaj komunikację organizowanych inicjatyw
      • Zobacz więcej →
    • System Kafeteryjny
      benefity pozapłacowe dla pracowników

      System kafeteryjny

      System kafeteryjny

      Wolny wybór dla pracowników. Setki benefitów na wyciągnięcie ręki

      Katalog ofert
      Daj pracownikom wolny wybór, włączając dostęp do setek produktów
      Zarządzanie i obsługa ZFŚS
      W prosty sposób zarządzaj, rozdzielaj i kontroluj swój budżet
      Zarządzanie benefitami
      Dodaj benefity, które już posiadasz i zarządzaj nimi automatycznie
      Budżety cykliczne
      Dodawaj budżety, dla wybranych zespołów, oddziałów czy rodzajów umów
      • Zobacz więcej →
  • Blog
  • Klienci
  • Zostań partnerem
  • Zaloguj się
    Poznaj ofertę
  • Strona główna
  • Wpisy
  • Seniorzy w Twojej firmie

Seniorzy w Twojej firmie

Ogłoszenia o pracę zazwyczaj koncentrują się na kilkukrotnym podkreśleniu wartości związanej z młodym wiekiem tworzących dynamiczne zespoły ludzi. Jak przekonują jednak coraz liczniejsze badania, zatrudnianie starszych pracowników jest naprawdę opłacalne. Lista korzyści, wynikająca z faktu zatrudnienia osoby po pięćdziesiątce czy sześćdziesiątce, wydłuża się niczym długość życia sama w sobie. 

Co wnoszą osoby starsze do firmy i  z jakich powodów je zatrudniać? Potencjalnych korzyści jest naprawdę wiele!

Doświadczenie życiowe ma znaczenie

Seniorzy często są uważani za osoby słabo radzące sobie z wyzwaniami dzisiejszych czasów. Być może bywają zapóźnieni w rozumieniu nowinek technologicznych, ale na drugiej szali mogą położyć swoje doświadczenie zawodowe i życiowe. Ma to ogromne znaczenie –  zwłaszcza w tych zawodach, w których bardziej od szybkości działania liczy się trwały rezultat, czyli przede wszystkim edukacja, zarządzanie i pokrewne dziedziny, oparte o zajmowanie się ludźmi. 

Trzeba też pamiętać, że nawet w firmach tak nowoczesnych jak te technologiczne, potrzebni są ludzie niezwiązani z technologią, za to dobrze radzący sobie z opanowaniem zespołu i innymi zadaniami z dziedziny hr czy managerskiej. Na stanowisku managera senior będzie z pewnością o wiele bardziej opanowany niż osoba młoda, a ponadto wcale nie musi mu brakować energii. Najprawdopodobniej będzie jednak pozbawiony często niezdrowej u młodszych pracowników ambicji i chęci “wykazania się” za wszelką cenę. Starszy wiek koordynatora zespołu stawia go też na nieco innym poziomie niż “młodzież” wokół niego, co może przyczynić się do zwiększenia szacunku wobec przełożonego. Taka osoba może spojrzeć też na pracowników z jakieś perspektywy i zrozumieć więcej, ponieważ więcej przeszła.

Doświadczenie niesie ze sobą między innymi znajomość technik mediacji, budzenie motywacji czy pomaganie w odnalezieniu własnej wartości. Te rzeczy są właściwie nie do nauczenia, bo nabywa je się w ciągu wieloletnich praktyk. Nawet organizacja szkoleń raczej nie pomoże w tym, by szybko i skutecznie przyswoić sobie ten szczególny rodzaj wiedzy. Firmy nie muszą jednak wydawać pieniędzy na osoby niedoświadczone – mogą skorzystać z obecności na rynku pracy szybko zwiększającej się grupy osób starszych.

Senior przynosi ulgę

Skoro mowa o oszczędnościach, warto pamiętać, że zatrudnienie seniorów jest po prostu tańsze. W tej sytuacji mogą wygrać wszystkie zainteresowane strony. ZUS nie musi wypłacać już pełni świadczeń bądź może je w ogóle wstrzymać na jakiś czas. Seniorzy widzą, że jeszcze mają coś do zrobienia w życiu, więc czują się potrzebni i dowartościowani. Przedsiębiorcy z kolei mogą liczyć na określone ulgi, dzięki czemu mogą zwiększyć swoje zyski. Czy nie jest to sytuacja wręcz wymarzona?

Lojalny jak senior

Wspomniane wyżej kompetencje miękkie potrafią zrobić naprawdę cuda, ale to nie wszystko. Można dzięki seniorom oszczędzić lub szybciej zarabiać pieniądze – właściwie tak samo lub bardzo podobnie jak z młodymi pracownikami. Z jedną różnicą, dla wielu dość ważną. W swej większości osoby starsze cechują się zupełnie inną etyką. Przyzwyczajeni do wieloletniej pracy w jednym zakładzie, nie są chętni do zmiany miejsca zatrudnienia z pod wpływem chwili. Seniorzy nie unoszą się gniewem tak łatwo, znają sztukę wybaczania.

Na tym ich zalety się nie kończą! By poznać je wszystkie, najlepiej zatrudnić grupę osób starszych i przekonać się, że mogą więcej niż mogłoby się wydawać i przydadzą się nawet w firmach o stosunkowo niskiej średniej wieku pracowników.

Sprawdź jak silną kulturę organizacji stworzysz przy pomocy Worksmile

Poznaj ofertę

Produkt

  • Employee Wellbeing Platform
  • System Kafeteryjny
  • Społeczność i komunikacja
Menu
  • Employee Wellbeing Platform
  • System Kafeteryjny
  • Społeczność i komunikacja

© 2020 All rights reserved

Regulaminy

  • Cookies w Serwisie
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Kontakt
  • Status platformy
Menu
  • Cookies w Serwisie
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Kontakt
  • Status platformy

Social Media

logotyp facebook
ikona Instagrama
logo twittera
logotyp linked in
Worksmile - benefity dla pracowników - logo

Misja:

W innowacyjny sposób budować angażującą kulturę organizacji poprzez well-being, benefity, usprawnianie komunikacji firmowej oraz budowanie zintegrowanej społeczności, z zauważalnymi korzyściami dla pracodawcy, pracowników oraz środowiska.

Logowanie

Logowanie

Przewiń do góry

Pobierz Raport "Bez stresu!" Jak wspierać kondycję psychiczną pracowników?

Najnowsza publikacja ekspertów Well.hr, jak żadna do tej pory, wpisuje się w aktualną sytuację wystawiającą na próbę nie tylko nasze zdrowie fizyczne, ale również psychiczne. Do codziennego, związanego z pracą stresu w dobie pandemii dołączyły obawy o zdrowie własne i najbliższych oraz lęk o przyszłe bezpieczeństwo finansowe. Tymczasem „lęk – pisze w swoim apelu opublikowanym 12 marca Polskie Towarzystwo Psychiatryczne – rozprzestrzenia się podobnie jak wirus.”