Jak działają procesy HR w Twojej firmie?
Zanim zaplanujesz 2027 rok, sprawdź, które procesy HR wciąż wymagają ręcznej pracy i ile czasu naprawdę kosztują Twój zespół.
Zapraszamy do udziału w badaniu „Jak działają procesy HR w Twojej firmie?”. Wystarczy 7 minut, żeby od razu zobaczyć swoje wyniki. Jeśli zostawisz adres e-mail, w styczniu 2027 wyślemy Ci raport z porównaniem z firmami z Twojej branży.
Główni partnerzy merytoryczni:
Partnerzy merytoryczni:
Anna Majkowska
dr inż. Joanna TokarTe wyniki zobaczysz od razu po wypełnieniu ankiety
Ile godzin tygodniowo zabiera ręczna praca
Wyliczenie z Twoich odpowiedzi zestawione z Twoim własnym szacunkiem.
Ile czasu HR poświęca jednemu pracownikowi
Godziny rocznie na obsługę jednej osoby i to, jaka ich część to ręczna praca.
Gdzie ucieka czas
Rozkład ręcznej pracy na 8 obszarów HR, od rekrutacji po odejścia i dane.
Od czego zacząć automatyzację
Procesy do zautomatyzowania w pierwszej kolejności, z informacją, które działają dziś ręcznie, a które już w systemie.
Których danych nie podasz zarządowi od ręki
Test 6 kluczowych danych kadrowych: ile masz pod ręką i których dziś brakuje.
Styczeń 2027: raport i porównanie z branżą
Zostaw adres e-mail na końcu ankiety, a przed premierą wyślemy Ci raport z Twoimi wynikami na tle firm z tej samej branży.
Do kogo skierowane jest badanie?
Osoby z HR i obszarów pokrewnych
Wszyscy, którzy na co dzień pracują z procesami kadrowymi lub z nich korzystają.
Firmy zatrudniające ponad 50 osób
Organizacje działające w Polsce, od średnich firm po duże przedsiębiorstwa z kilkoma tysiącami pracowników, z produkcji, logistyki, handlu, usług i firm biurowych.
Każdy poziom stanowiska
Od asystentów i specjalistów, którzy najlepiej znają ręczną pracę, po managerów, dyrektorów i zarządy, którzy planują budżety na 2027 rok.
10 minut dziś, lepszy plan na 2027
Odpowiadasz na 31 pytań
O to, jak dziś działają procesy w Twoim dziale HR, gdzie potrzebujesz automatyzacji i jakie masz plany na 2027 rok.
Od razu widzisz swoje podsumowanie
Godziny ręcznej pracy, czas HR na pracownika, obszary, w których ucieka czas, priorytety automatyzacji i kluczowe dane pod ręką.
W styczniu dostajesz raport
Jeśli zostawisz adres e-mail, wyślemy Ci raport z porównaniem z branżą przed jego premierą.
Twoje odpowiedzi są anonimowe. Wyniki publikujemy wyłącznie zbiorczo, w podziale na branże. Nie oceniamy pojedynczych firm.