{"id":3938,"date":"2020-01-20T10:38:46","date_gmt":"2020-01-20T09:38:46","guid":{"rendered":"https:\/\/worksmile.com\/?p=3938"},"modified":"2024-06-13T12:42:09","modified_gmt":"2024-06-13T10:42:09","slug":"kultura-organizacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worksmile.com\/en\/kultura-organizacji\/uncategorized\/","title":{"rendered":"Twoi pracownicy nie sa\u0328 najwie\u0328kszym atutem Twojej firmy"},"content":{"rendered":"\r\n

Prawdopodobnie cz\u0119sto spotykasz si\u0119 ze stwierdzeniem, \u017ce \u201eNajwi\u0119kszym atutem Twojej firmy s\u0105 Twoi pracownicy\u201d.<\/strong> Jest to zdanie powtarzane najcz\u0119\u015bciej przez lider\u00f3w HR, oczywi\u015bcie w dobrej intencji . Chodzi o to, \u017ce biznes powinien traktowa\u0107 priorytetowo takie rzeczy jak kultura organizacji i inwestycje w ludzi, poniewa\u017c bez nich i bez kultury wspieraj\u0105cej, kreatywnej i innowacyjnej, Twoja firma nie zawsze b\u0119dzie odnosi\u0107 sukcesy.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

W Fitqbe troch\u0119 inaczej podchodzimy do tego stwierdzenia, kwestionuj\u0105c je.<\/strong> Robimy to, bo oczywi\u015bcie wiemy, \u017ce ludzie s\u0105 wa\u017cni, jednak nie ka\u017cdy pracownik obecnie pracuj\u0105cy w Twojej firmie realizuj\u0105 jej misj\u0119 i rozumie jej warto\u015bci.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u201eKa\u017cdy pracownik reprezentuje r\u00f3\u017cny poziom wysi\u0142ku i ch\u0119ci pozostania w firmie, a to wp\u0142ywa na jego zaanga\u017cowanie i warto\u015b\u0107, jak\u0105 wnosi do Twojej firmy.\u201d<\/p><\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

S\u0105 r\u00f3\u017cne typy pracownik\u00f3w i ich podej\u015bcia do pracy. Ja jednak opisz\u0119 tutaj kilka wa\u017cnych z mojej perspektywy:<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\"Kultura<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

– Hustler<\/strong> \u2013 to taki pracownik, kt\u00f3ry zapala si\u0119 pomys\u0142ami. Zwraca uwag\u0119 na atrakcyjno\u015b\u0107 wykonywanych zada\u0144, mocno si\u0119 w nie anga\u017cuje i jest zmotywowany. Niekoniecznie odnajduje si\u0119 w pracy zespo\u0142owej oraz jest oportunist\u0105, kt\u00f3ry zmieni firm\u0119 na ciekawsz\u0105, je\u015bli przydarzy si\u0119 okazja.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– Ewangelista<\/strong> \u2013 to osoba zmotywowana, systematyczna i patrz\u0105ca na cele d\u0142ugofalowe, patrz\u0105c na dobro ca\u0142ego zespo\u0142u i firmy. Wie co znaczy kultura organizacji i dobrze m\u00f3wi o firmie na zewn\u0105trz oraz promuj\u0105 j\u0105 w\u015br\u00f3d innych pracownik\u00f3w wewn\u0105trz, nios\u0105c pozytywne emocje.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– Krytyk<\/strong> \u2013 Jak sama nazwa m\u00f3wi, to pracownik, kt\u00f3ry jest pierwszy do komentowania decyzji firmy lub innych pracownik\u00f3w, niekoniecznie analizuj\u0105c, dlaczego zosta\u0142y podj\u0119te. Niesie negatywne emocje oraz zara\u017ca brakiem zaanga\u017cowania.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– Wygodni\u015b<\/strong> \u2013 chwil\u0119 szuka\u0142em dobrej nazwy na ten typ pracownika. To osoba, kt\u00f3ra pracuje ju\u017c w firmie d\u0142ugo. Czuje si\u0119 w niej swobodnie, zna ju\u017c struktur\u0119 i \u015bcie\u017cki dzia\u0142ania, tym samym wk\u0142ada minimum zaanga\u017cowania. Nie wychyla si\u0119, nie zrobi nic wybitnego, ale r\u00f3wnie\u017c nie zmieni pracy na inn\u0105.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Kt\u00f3r\u0105 z czterech powy\u017cszych kategorii pracownik\u00f3w uznasz za najwa\u017cniejsz\u0105 i najlepsz\u0105 dla rozwoju Twojej firmy? <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ka\u017cda z firm, w kt\u00f3rej pracujemy do\u015bwiadcza fluktuacji kadry i w pewny stopniu jest ona potrzebna.<\/strong> Normalnym jest, \u017ce zatrudniasz pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy powoli szykuj\u0105 si\u0119 do odej\u015bcia. Normalnym jest r\u00f3wnie\u017c, \u017ce zatrudniasz pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wpadaj\u0105 do dw\u00f3ch ostatnich kategorii, wnosz\u0105c negatywne emocje do swoich zespo\u0142\u00f3w i nie podnosz\u0105c jako\u015bci us\u0142ug Twojej firmy. Nie interesuj\u0105 ich kultura organizacji, czy te\u017c dzia\u0142ania, kt\u00f3re organizujesz jako pracodawca lub dzia\u0142 HR, aby zapewni\u0107 im komfort i dobre samopoczucie.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dlatego w Fitqbe uwa\u017camy, \u017ce \u201eNajwi\u0119kszym atutem Twojej firmy s\u0105 Twoi \u201eZAANGA\u017bOWANI\u201d pracownicy\u201d.<\/p><\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pracownicy zaanga\u017cowani, to ludzie, kt\u00f3rzy rozumiej\u0105 kultur\u0119 organizacji, jej misj\u0119 oraz maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 swoich obowi\u0105zk\u00f3w oraz tego, \u017ce jako\u015b\u0107 ich wykonywania pomaga firmie rozwija\u0107 si\u0119 dalej. Anga\u017cuj\u0105 si\u0119 nie tylko w swoje obowi\u0105zki, ale r\u00f3wnie\u017c szanuj\u0105 dzia\u0142ania innych dzia\u0142\u00f3w.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ci\u0105g\u0142a praca nad kultur\u0105 Twojej organizacji mo\u017ce pom\u00f3c nad zmian\u0105 proporcji w zatrudnianiu pracownik\u00f3w z tych czterech kategorii. Oczywi\u015bcie proporcji w kierunku zatrudniania coraz wi\u0119kszej ilo\u015bci pracownik\u00f3w zaanga\u017cowanych.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Czy wiesz, \u017ce wed\u0142ug bada\u0144 Instytutu Gallupa 87% pracownik\u00f3w jest niezaanga\u017cowanych?<\/p>A wyniki 38. Monitoru Rynku Pracy przygotowanego przez firm\u0119 Randstad<\/a> pokazuj\u0105, \u017ce a\u017c 1\/5 pracownik\u00f3w zmieni\u0142a prac\u0119 w ci\u0105gu ostatniego p\u00f3\u0142rocza.\u00a0<\/cite><\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Co to znaczy? <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Poniewa\u017c wi\u0119cej pracownik\u00f3w planuje pozosta\u0107 w obecnych firmach, pracodawcy musz\u0105 zrobi\u0107 wi\u0119cej, aby zaanga\u017cowa\u0107 zar\u00f3wno obecnych, jak i przysz\u0142ych pracownik\u00f3w. <\/strong>Oznacza tworzenie \u015bwietnej atmosfery w pracy, innowacyjnej kultury organizacji, uznanie ci\u0119\u017ckiej pracy i najlepszych pracownik\u00f3w oraz zapewnienie nagr\u00f3d i benefit\u00f3w, kt\u00f3re pracownicy doceni\u0105.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pracownicy niekoniecznie musz\u0105 trzyma\u0107 si\u0119 jednej kategorii. <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Firmy powinny podejmowa\u0107 dzia\u0142ania, aby pozytywnie wp\u0142ywa\u0107 na \u201ekrytyk\u00f3w\u201d i \u201eWygodnisi\u00f3w\u201d,<\/strong> a tak\u017ce pomaga\u0107 w zwi\u0119kszaniu lojalno\u015bci Hustler\u00f3w w swoim zespole, tak aby wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w sta\u0142a si\u0119 \u201eambasadorami\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Jak to zrobi\u0107?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Polecam, kilka artyku\u0142\u00f3w, kt\u00f3re opisuj\u0105 konkretne praktyki, kt\u00f3rych celem jest budowanie zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w, poprzez dbanie o kultur\u0119 organizacji, zdrowie i dobre samopoczucie pracownik\u00f3w, \u015bwiadczenia i benefity:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– Reakcja na przem\u0119czenie – https:\/\/worksmile.com\/blog\/jak-zatrzymac-pracownikow-na-dluzej\/<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– 39 kreatywnych form wynagradzania pracownik\u00f3w – https:\/\/worksmile.com\/blog\/formy-wynagradzania\/<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– Benefity dla m\u0142odych mam – https:\/\/worksmile.com\/blog\/benefity-dla-mlodych-mam-ktore-warto-rozwazyc-w-organizacji%ef%bb%bf\/<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– Budowanie zaanga\u017cowania przez grywalizacj\u0119 –https:\/\/worksmile.com\/blog\/grywalizacja-w-firmie\/<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– 6 nieoczywistych sposob\u00f3w na wynagradzanie pracownik\u00f3w –  https:\/\/worksmile.com\/blog\/6-nieoczywistych-sposobow-jak-wynagradzac-pracownikow\/<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– jak zadba\u0107 o employee advocacy w Twojej firmie? https:\/\/worksmile.com\/blog\/employee-advocacy-w-twojej-firmie\/<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej, jak tworzy\u0107 kultur\u0119 organizacji zaanga\u017cowanej,<\/strong> napisz do nas i um\u00f3w si\u0119 na spotkanie, na kt\u00f3rym przedstawimy Ci konkretne pomys\u0142y zwi\u0119kszaj\u0105ce zaanga\u017cowanie <\/strong>pracownik\u00f3w nawet o 71%.<\/strong><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prawdopodobnie cz\u0119sto spotykasz si\u0119 ze stwierdzeniem, \u017ce \u201eNajwi\u0119kszym atutem Twojej firmy s\u0105 Twoi pracownicy\u201d. Jest to zdanie powtarzane najcz\u0119\u015bciej przez lider\u00f3w HR, oczywi\u015bcie w dobrej intencji . Chodzi o to, \u017ce biznes powinien traktowa\u0107 priorytetowo takie rzeczy jak kultura organizacji i inwestycje w ludzi, poniewa\u017c bez nich i bez kultury wspieraj\u0105cej, kreatywnej i innowacyjnej, Twoja […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":3942,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-3938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\nTwoi pracownicy nie sa\u0328 najwie\u0328kszym atutem Twojej firmy - Worksmile<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Chodzi o to, \u017ce biznes powinien traktowa\u0107 priorytetowo takie rzeczy jak kultura organizacji i inwestycje w ludzi, poniewa\u017c bez kultury wspieraj\u0105cej...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Twoi pracownicy nie sa\u0328 najwie\u0328kszym atutem Twojej firmy - Worksmile\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Chodzi o to, \u017ce biznes powinien traktowa\u0107 priorytetowo takie rzeczy jak kultura organizacji i inwestycje w ludzi, poniewa\u017c bez kultury wspieraj\u0105cej...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/worksmile.com\/en\/kultura-organizacji\/uncategorized\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Worksmile\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/worksmilecom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-20T09:38:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-13T10:42:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/worksmile.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/kultura-organizacji.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Worksmile\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@worksmile_com\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@worksmile_com\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Worksmile\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/en\\\/kultura-organizacji\\\/uncategorized\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/en\\\/kultura-organizacji\\\/uncategorized\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Worksmile\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9260e171c08fb2b34df8c5acb0f28677\"},\"headline\":\"Twoi pracownicy nie sa\u0328 najwie\u0328kszym atutem Twojej firmy\",\"datePublished\":\"2020-01-20T09:38:46+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-13T10:42:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/en\\\/kultura-organizacji\\\/uncategorized\\\/\"},\"wordCount\":868,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/en\\\/kultura-organizacji\\\/uncategorized\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/kultura-organizacji.jpg\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/en\\\/kultura-organizacji\\\/uncategorized\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/en\\\/kultura-organizacji\\\/uncategorized\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/en\\\/kultura-organizacji\\\/uncategorized\\\/\",\"name\":\"Twoi pracownicy nie sa\u0328 najwie\u0328kszym atutem Twojej firmy - Worksmile\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/en\\\/kultura-organizacji\\\/uncategorized\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/en\\\/kultura-organizacji\\\/uncategorized\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/kultura-organizacji.jpg\",\"datePublished\":\"2020-01-20T09:38:46+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-13T10:42:09+00:00\",\"description\":\"Chodzi o to, \u017ce biznes powinien traktowa\u0107 priorytetowo takie rzeczy jak kultura organizacji i inwestycje w ludzi, poniewa\u017c bez kultury wspieraj\u0105cej...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/en\\\/kultura-organizacji\\\/uncategorized\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/en\\\/kultura-organizacji\\\/uncategorized\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/en\\\/kultura-organizacji\\\/uncategorized\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/kultura-organizacji.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/kultura-organizacji.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/en\\\/kultura-organizacji\\\/uncategorized\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Twoi pracownicy nie sa\u0328 najwie\u0328kszym atutem Twojej firmy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/\",\"name\":\"Worksmile\",\"description\":\"Szukasz platformy, kt\u00f3ra \u0142\u0105czy komunikacj\u0119 wewn\u0105trz firmy, benefity i wiele innych? Odkryj Worksmile i poznaj modu\u0142y dla ma\u0142ych i du\u017cych firm!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/#organization\",\"name\":\"Worksmile\",\"url\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/favicon_worksmile.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/favicon_worksmile.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Worksmile\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/worksmilecom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/worksmile_com\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/worksmilecom\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/42359512\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9260e171c08fb2b34df8c5acb0f28677\",\"name\":\"Worksmile\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8cc1730e50aa6bce61fcc63868707c64305718e9dfefa5f0e285c9d72ed2e9b9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8cc1730e50aa6bce61fcc63868707c64305718e9dfefa5f0e285c9d72ed2e9b9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8cc1730e50aa6bce61fcc63868707c64305718e9dfefa5f0e285c9d72ed2e9b9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Worksmile\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/worksmile.com\\\/en\\\/author\\\/fitqbe\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Twoi pracownicy nie sa\u0328 najwie\u0328kszym atutem Twojej firmy - Worksmile","description":"Chodzi o to, \u017ce biznes powinien traktowa\u0107 priorytetowo takie rzeczy jak kultura organizacji i inwestycje w ludzi, poniewa\u017c bez kultury wspieraj\u0105cej...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Twoi pracownicy nie sa\u0328 najwie\u0328kszym atutem Twojej firmy - Worksmile","og_description":"Chodzi o to, \u017ce biznes powinien traktowa\u0107 priorytetowo takie rzeczy jak kultura organizacji i inwestycje w ludzi, poniewa\u017c bez kultury wspieraj\u0105cej...","og_url":"https:\/\/worksmile.com\/en\/kultura-organizacji\/uncategorized\/","og_site_name":"Worksmile","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/worksmilecom","article_published_time":"2020-01-20T09:38:46+00:00","article_modified_time":"2024-06-13T10:42:09+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/worksmile.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/kultura-organizacji.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Worksmile","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@worksmile_com","twitter_site":"@worksmile_com","twitter_misc":{"Written by":"Worksmile","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/worksmile.com\/en\/kultura-organizacji\/uncategorized\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksmile.com\/en\/kultura-organizacji\/uncategorized\/"},"author":{"name":"Worksmile","@id":"https:\/\/worksmile.com\/#\/schema\/person\/9260e171c08fb2b34df8c5acb0f28677"},"headline":"Twoi pracownicy nie sa\u0328 najwie\u0328kszym atutem Twojej firmy","datePublished":"2020-01-20T09:38:46+00:00","dateModified":"2024-06-13T10:42:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/worksmile.com\/en\/kultura-organizacji\/uncategorized\/"},"wordCount":868,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/worksmile.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/worksmile.com\/en\/kultura-organizacji\/uncategorized\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksmile.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/kultura-organizacji.jpg","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/worksmile.com\/en\/kultura-organizacji\/uncategorized\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/worksmile.com\/en\/kultura-organizacji\/uncategorized\/","url":"https:\/\/worksmile.com\/en\/kultura-organizacji\/uncategorized\/","name":"Twoi pracownicy nie sa\u0328 najwie\u0328kszym atutem Twojej firmy - Worksmile","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksmile.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/worksmile.com\/en\/kultura-organizacji\/uncategorized\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/worksmile.com\/en\/kultura-organizacji\/uncategorized\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksmile.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/kultura-organizacji.jpg","datePublished":"2020-01-20T09:38:46+00:00","dateModified":"2024-06-13T10:42:09+00:00","description":"Chodzi o to, \u017ce biznes powinien traktowa\u0107 priorytetowo takie rzeczy jak kultura organizacji i inwestycje w ludzi, poniewa\u017c bez kultury wspieraj\u0105cej...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/worksmile.com\/en\/kultura-organizacji\/uncategorized\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/worksmile.com\/en\/kultura-organizacji\/uncategorized\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/worksmile.com\/en\/kultura-organizacji\/uncategorized\/#primaryimage","url":"https:\/\/worksmile.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/kultura-organizacji.jpg","contentUrl":"https:\/\/worksmile.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/kultura-organizacji.jpg","width":1000,"height":667},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/worksmile.com\/en\/kultura-organizacji\/uncategorized\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/worksmile.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Twoi pracownicy nie sa\u0328 najwie\u0328kszym atutem Twojej firmy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/worksmile.com\/#website","url":"https:\/\/worksmile.com\/","name":"Worksmile","description":"Szukasz platformy, kt\u00f3ra \u0142\u0105czy komunikacj\u0119 wewn\u0105trz firmy, benefity i wiele innych? Odkryj Worksmile i poznaj modu\u0142y dla ma\u0142ych i du\u017cych firm!","publisher":{"@id":"https:\/\/worksmile.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/worksmile.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/worksmile.com\/#organization","name":"Worksmile","url":"https:\/\/worksmile.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/worksmile.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/worksmile.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/favicon_worksmile.png","contentUrl":"https:\/\/worksmile.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/favicon_worksmile.png","width":512,"height":512,"caption":"Worksmile"},"image":{"@id":"https:\/\/worksmile.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/worksmilecom","https:\/\/x.com\/worksmile_com","https:\/\/www.instagram.com\/worksmilecom","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/42359512"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/worksmile.com\/#\/schema\/person\/9260e171c08fb2b34df8c5acb0f28677","name":"Worksmile","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8cc1730e50aa6bce61fcc63868707c64305718e9dfefa5f0e285c9d72ed2e9b9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8cc1730e50aa6bce61fcc63868707c64305718e9dfefa5f0e285c9d72ed2e9b9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8cc1730e50aa6bce61fcc63868707c64305718e9dfefa5f0e285c9d72ed2e9b9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Worksmile"},"url":"https:\/\/worksmile.com\/en\/author\/fitqbe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worksmile.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worksmile.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worksmile.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksmile.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksmile.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3938"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/worksmile.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3938\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksmile.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worksmile.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksmile.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksmile.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}