Skip to content
Worksmile - benefity dla pracowników - logo
  • English
    • Polish
  • Why Worksmile
  • Product
    • Employee Wellbeing Platform

      Employee Wellbeing Platform

      Employee Wellbeing Platform

      Healthy organisational culture driving engagement and job satisfaction

      Challenges
      Effective way to build engagement
      Expert content
      Access to dedicated to articles created exclusively for your team
      Points and prizes
      Use gamification and let your employees choose the rewards
      Budgets and achievements
      Get a shout-out for your systematic approach and perseverance
      • See more →
    • Community

      Community

      Community

      Bring your employees together with roboust communication

      News Feed
      Lightning fast way to communicate between employees
      Groups
      Discover and empower passions to bring people together
      Kudos
      Reward and recognise encoraging to reciprocity and thankfullness
      Events
      Improve communication amid existing initiatives
      • See more →
    • Benefits marketplace

      Benefits marketplace

      Benefits marketplace

      Freedom of choice for everyone. Hundreds of products at your fingertips 

      Product catalogue
      Give employees a free choice by giving access to hundreds of products
      Company Social Fund
      Easily manage, distribute and control your Social Fund budget
      Benefit management
      Add the benefits you already offer and manage them automatically
      Cyclically-adjusted budget
      Add mutliple budget for different contracts, teams or even entire branches
      • See more →
  • Clients
  • Blog
  • Log in
    Book a demo
Worksmile - benefity dla pracowników - logo
  • English
    • Polish
  • Why Worksmile
  • Product
    • Employee Wellbeing Platform

      Employee Wellbeing Platform

      Employee Wellbeing Platform

      Healthy organisational culture driving engagement and job satisfaction

      Challenges
      Effective way to build engagement
      Expert content
      Access to dedicated to articles created exclusively for your team
      Points and prizes
      Use gamification and let your employees choose the rewards
      Budgets and achievements
      Get a shout-out for your systematic approach and perseverance
      • See more →
    • Community

      Community

      Community

      Bring your employees together with roboust communication

      News Feed
      Lightning fast way to communicate between employees
      Groups
      Discover and empower passions to bring people together
      Kudos
      Reward and recognise encoraging to reciprocity and thankfullness
      Events
      Improve communication amid existing initiatives
      • See more →
    • Benefits marketplace

      Benefits marketplace

      Benefits marketplace

      Freedom of choice for everyone. Hundreds of products at your fingertips 

      Product catalogue
      Give employees a free choice by giving access to hundreds of products
      Company Social Fund
      Easily manage, distribute and control your Social Fund budget
      Benefit management
      Add the benefits you already offer and manage them automatically
      Cyclically-adjusted budget
      Add mutliple budget for different contracts, teams or even entire branches
      • See more →
  • Clients
  • Blog
  • Log in
    Book a demo
  • Strona główna
  • Posts
  • Twoi pracownicy nie są największym atutem Twojej firmy

Twoi pracownicy nie są największym atutem Twojej firmy

Prawdopodobnie często spotykasz się ze stwierdzeniem, że „Największym atutem Twojej firmy są Twoi pracownicy”. Jest to zdanie powtarzane najczęściej przez liderów HR, oczywiście w dobrej intencji . Chodzi o to, że biznes powinien traktować priorytetowo takie rzeczy jak kultura organizacji i inwestycje w ludzi, ponieważ bez nich i bez kultury wspierającej, kreatywnej i innowacyjnej, Twoja firma nie zawsze będzie odnosić sukcesy.

W Fitqbe trochę inaczej podchodzimy do tego stwierdzenia, kwestionując je. Robimy to, bo oczywiście wiemy, że ludzie są ważni, jednak nie każdy pracownik obecnie pracujący w Twojej firmie realizują jej misję i rozumie jej wartości.

„Każdy pracownik reprezentuje różny poziom wysiłku i chęci pozostania w firmie, a to wpływa na jego zaangażowanie i wartość, jaką wnosi do Twojej firmy.”

Są różne typy pracowników i ich podejścia do pracy. Ja jednak opiszę tutaj kilka ważnych z mojej perspektywy:

Kultura organizacji: typy pracowników

– Hustler – to taki pracownik, który zapala się pomysłami. Zwraca uwagę na atrakcyjność wykonywanych zadań, mocno się w nie angażuje i jest zmotywowany. Niekoniecznie odnajduje się w pracy zespołowej oraz jest oportunistą, który zmieni firmę na ciekawszą, jeśli przydarzy się okazja.

– Ewangelista – to osoba zmotywowana, systematyczna i patrząca na cele długofalowe, patrząc na dobro całego zespołu i firmy. Wie co znaczy kultura organizacji i dobrze mówi o firmie na zewnątrz oraz promują ją wśród innych pracowników wewnątrz, niosąc pozytywne emocje.

– Krytyk – Jak sama nazwa mówi, to pracownik, który jest pierwszy do komentowania decyzji firmy lub innych pracowników, niekoniecznie analizując, dlaczego zostały podjęte. Niesie negatywne emocje oraz zaraża brakiem zaangażowania.

– Wygodniś – chwilę szukałem dobrej nazwy na ten typ pracownika. To osoba, która pracuje już w firmie długo. Czuje się w niej swobodnie, zna już strukturę i ścieżki działania, tym samym wkłada minimum zaangażowania. Nie wychyla się, nie zrobi nic wybitnego, ale również nie zmieni pracy na inną.

Którą z czterech powyższych kategorii pracowników uznasz za najważniejszą i najlepszą dla rozwoju Twojej firmy? 

Każda z firm, w której pracujemy doświadcza fluktuacji kadry i w pewny stopniu jest ona potrzebna. Normalnym jest, że zatrudniasz pracowników, którzy powoli szykują się do odejścia. Normalnym jest również, że zatrudniasz pracowników, którzy wpadają do dwóch ostatnich kategorii, wnosząc negatywne emocje do swoich zespołów i nie podnosząc jakości usług Twojej firmy. Nie interesują ich kultura organizacji, czy też działania, które organizujesz jako pracodawca lub dział HR, aby zapewnić im komfort i dobre samopoczucie.

Dlatego w Fitqbe uważamy, że „Największym atutem Twojej firmy są Twoi „ZAANGAŻOWANI” pracownicy”.

Pracownicy zaangażowani, to ludzie, którzy rozumieją kulturę organizacji, jej misję oraz mają świadomość swoich obowiązków oraz tego, że jakość ich wykonywania pomaga firmie rozwijać się dalej. Angażują się nie tylko w swoje obowiązki, ale również szanują działania innych działów.

Ciągła praca nad kulturą Twojej organizacji może pomóc nad zmianą proporcji w zatrudnianiu pracowników z tych czterech kategorii. Oczywiście proporcji w kierunku zatrudniania coraz większej ilości pracowników zaangażowanych.

Czy wiesz, że według badań Instytutu Gallupa 87% pracowników jest niezaangażowanych?

A wyniki 38. Monitoru Rynku Pracy przygotowanego przez firmę Randstad pokazują, że aż 1/5 pracowników zmieniła pracę w ciągu ostatniego półrocza. 

Co to znaczy?

Ponieważ więcej pracowników planuje pozostać w obecnych firmach, pracodawcy muszą zrobić więcej, aby zaangażować zarówno obecnych, jak i przyszłych pracowników. Oznacza tworzenie świetnej atmosfery w pracy, innowacyjnej kultury organizacji, uznanie ciężkiej pracy i najlepszych pracowników oraz zapewnienie nagród i benefitów, które pracownicy docenią. 

Pracownicy niekoniecznie muszą trzymać się jednej kategorii.

Firmy powinny podejmować działania, aby pozytywnie wpływać na „krytyków” i „Wygodnisiów”, a także pomagać w zwiększaniu lojalności Hustlerów w swoim zespole, tak aby większość pracowników stała się „ambasadorami”

Jak to zrobić?

Polecam, kilka artykułów, które opisują konkretne praktyki, których celem jest budowanie zaangażowania pracowników, poprzez dbanie o kulturę organizacji, zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, świadczenia i benefity:

– Reakcja na przemęczenie – https://worksmile.com/blog/jak-zatrzymac-pracownikow-na-dluzej/

– 39 kreatywnych form wynagradzania pracowników – https://worksmile.com/blog/formy-wynagradzania/

– Benefity dla młodych mam – https://worksmile.com/blog/benefity-dla-mlodych-mam-ktore-warto-rozwazyc-w-organizacji%ef%bb%bf/

– Budowanie zaangażowania przez grywalizację –https://worksmile.com/blog/grywalizacja-w-firmie/

– 6 nieoczywistych sposobów na wynagradzanie pracowników –  https://worksmile.com/blog/6-nieoczywistych-sposobow-jak-wynagradzac-pracownikow/

– jak zadbać o employee advocacy w Twojej firmie? https://worksmile.com/blog/employee-advocacy-w-twojej-firmie/

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, jak tworzyć kulturę organizacji zaangażowanej, napisz do nas i umów się na spotkanie, na którym przedstawimy Ci konkretne pomysły zwiększające zaangażowanie pracowników nawet o 71%.

Create an engaging
employee experience with Worksmile

BOOK A DEMO

Product

  • Employee Wellbeing Platform
  • fitMarket – benefits marketplace
  • Sport Challenge
Menu
  • Employee Wellbeing Platform
  • fitMarket – benefits marketplace
  • Sport Challenge

© 2020 All rights reserved

Terms

  • Cookies in the service
  • Terms and conditions
  • Privacy policy
  • Contact
Menu
  • Cookies in the service
  • Terms and conditions
  • Privacy policy
  • Contact

Social Media

logotyp facebook
ikona Instagrama
logo twittera
logotyp linked in
Worksmile - benefity dla pracowników - logo

Mission: Provide employers the best tool for creating an organization culture in which the employee feels important, cares about himself and is part of the company.

Logowanie

Logowanie

Scroll to Top

Pobierz Raport "Bez stresu!" Jak wspierać kondycję psychiczną pracowników?

Najnowsza publikacja ekspertów Well.hr, jak żadna do tej pory, wpisuje się w aktualną sytuację wystawiającą na próbę nie tylko nasze zdrowie fizyczne, ale również psychiczne. Do codziennego, związanego z pracą stresu w dobie pandemii dołączyły obawy o zdrowie własne i najbliższych oraz lęk o przyszłe bezpieczeństwo finansowe. Tymczasem „lęk – pisze w swoim apelu opublikowanym 12 marca Polskie Towarzystwo Psychiatryczne – rozprzestrzenia się podobnie jak wirus.”