Szymon Pruszyński

Jak przekonać zarząd do inwestycji w nowe narzędzia HR?

Gdy zbliża się czas wzmożonych zakupów, w okresie budżetowania, Zarząd jest proszony o wiele decyzji kosztowych, co nie zachęca do spoglądania na kolejny koszt. By “sprzedać” poprawnie swój pomysł na nowe narzędzie, musimy przygotować parę argumentów, nie tylko po to, by ułatwić decydowanie ale też by uzyskać pozytywną odpowiedź.   Przechodząc do rzeczy, wymieniam parę rzeczy, które należy zrobić, …

Jak przekonać zarząd do inwestycji w nowe narzędzia HR? Read More »

Kto jest odpowiedzialny za kulturę w organizacji?

Kto jest odpowiedzialny za kulturę w organizacji? Kulturą organizacji jest wszystko to co w niej robimy i jakie panują w niej obyczaje. Żadna kultura nie jest uniwersalna i żadna z cnót nie jest dobra dla wszystkich organizacji. Ostatnio pisałem o kulturze feedbacku poruszając ten konkretny temat, ale dzisiaj chciałbym uzupełnić go przywołując szerszy obraz. Kultura …

Kto jest odpowiedzialny za kulturę w organizacji? Read More »

Kultura feedbacku – Jak przyzwyczaić do niej pracowników?

Kultura feedbacku – W tym artykule chciałbym poruszyć istotną kwestię informacji zwrotnej w firmach. Będę próbował udowodnić, że budowanie kultury feedbacku to dobra inwestycja zarówno na poziomie jednostki (szczerość wobec siebie) jak też małych firm, średnich firm, działów w dużych firmach oraz na poziomie całych korporacji. Natrafiłem ostatnio na parę ciekawych zasad, którymi chciałbym się …

Kultura feedbacku – Jak przyzwyczaić do niej pracowników? Read More »

Bardzo duza grupa osób pracująca w open space

Jak zatrzymać pracowników na dłużej – Przemęczenie

W trzeciej części „Jak zatrzymać pracowników na dłużej”, zaadresuję temat przemęczenia oraz jak to zjawisko wpływa na fluktuację oraz pracę działów personalnych, a także co z tym robić gdy te objawy zauważymy. Tym razem chciałem krótko wspomnieć o najważniejszych punktach i przejść do przykładów z praktyki. Przemęczenie w pracy po jakimś czasie odczuwamy niemal wszyscy, ważne …

Jak zatrzymać pracowników na dłużej – Przemęczenie Read More »

Uśmiechnięta młoda dziewczyna, czytająca dokument siedząc w pomieszczeniu biurowym przy biurku

Formy wynagradzania – 39 kreatywnych nagród dla pracowników

Jest wiele pozycji, które powtarzamy od jakiegoś czasu ale też bardzo dużo nowych pomysłów na nagrody i benefity dla Twoich pracowników do wdrożenia od razu. Te formy wynagradzania nie nadwyrężają zakładanego budżetu, ale przynoszą efekt w postaci docenienia. Lista ta stale się powiększa i będzie aktualizowana co jakiś czas. Jak zwykle stawiamy bardziej na tanie …

Formy wynagradzania – 39 kreatywnych nagród dla pracowników Read More »

Jak zatrzymać pracownika na dłużej? cz.2

Jeśli nie czytałeś pierwszej części tego artykułu, kliknij TUTAJ. Jak zatrzymać pracownika na dłużej? Dług zarządzania (management debt) Oprócz tego jak zatrzymać pracownika na dłużej, w tej część chciałem omówić krótko jak bardzo dług zarządzania ma wpływa na fluktuację kadry. Moje wnioski pochodzą z myśli, które narodziły się po przeczytaniu Hard Thing about Hard Things …

Jak zatrzymać pracownika na dłużej? cz.2 Read More »

Uśmiechnięty mężczyzna pokazujący stary zegarek z budzikiem na tle ceglanej ściany

Jak zatrzymać pracownika na dłużej? Cz.1.

Nie masz czasu na czytanie? Rozumiemy. Wysłuchaj tego artykułu w 4 minuty klikając poniżej. Nie musisz ściągać do tego żadnej aplikacji. Jak zatrzymać pracownika na dłużej? Cz.1.Pokażę, że możemy to zrobić efektywnie stosując się do paru prostych zasad. Będę pisał jak ważna jest rola managerów i dlaczego powinniśmy uczyć ich jak szkolić. Czy możemy to …

Jak zatrzymać pracownika na dłużej? Cz.1. Read More »

Uśmiechanie dziewczyna spoglądająca w telefon z kawa w drugiej dłoni, na tle biurowców.

Ile kosztuje zdrowa kultura organizacji?

Dziś podzielę się moimi przemyśleniami nt. zdrowej kultury organizacji, czyli takiej firmy, gdzie ogólny dobrostan pracownika, indywidualnie oraz jako członka grupy, „się zgadza”. Nie wchodzę tu w rozważania kto jest bardziej odpowiedzialny za dobrostan pracowników czy oni sami, jako samodzielne byty, czy pracodawca, któremu poświęcają 1/3 życia (aczkolwiek większość pracowników z generacji Z twierdzi, wg badań, że …

Ile kosztuje zdrowa kultura organizacji? Read More »

Przewiń do góry